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合同期内辞退员工
如果在
合同期内
被
辞退
,要怎么赔偿
答:
用人单位在
合同期内辞退
劳动者是否需要赔偿取决于劳动者是否存《劳动合同法》第三十九条的过失情形,如果劳动者存在过失,用人单位无需支付经济补偿,如果劳动者不存在过失,用人单位辞退劳动者需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资,还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿计算标准:经济...
刚上班不到一个月签了
合同
却又被
解雇
请问怎么办
视频时间 05:20
合同期内辞退员工
怎么赔偿
答:
劳动
合同期内辞退员工
应当按照以下情形赔偿:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
合同
没到期被
辞退
怎么赔偿
答:
二。
合同
到期前
解雇员工
我国劳动合同法有如下规定:第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期内
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作...
劳动
合同
签一年,中途提出可以解除吗
答:
劳动
合同
签一年,中途提出是可以解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应把工作交接好,即使公司不让走,
员工
也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。【法律分析】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
有劳动
合同
公司可以随便
辞退员工
吗
答:
签
合同
的员工公司无权随便辞退。在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇: 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即
解雇员工
行为。《劳动法》第二十五条规定,疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用
期内
不符合就业条件; (2)违反劳动法或用人单位规章制度...
在
合同期内
,公司能否以员工工作态度差而
辞退员工
?
答:
如果
员工
工作态度差导致违反单位规章制度或不胜任工作,公司可依劳动
合同
法第39条和第40条规定,依法解除劳动合同。【解答依据】《中华人民共和国劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
公司在
合同期内辞退员工
怎么赔偿?
答:
1.
合同期内
被
辞退
如何补偿?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据
员工
在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的
职工
,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
无固定
期限合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定
期限合同
的...
无固定
期限合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
公司如果需要大规模裁员,应优先保留签订无固定
期限
劳动
合同
的
员工
。根据《劳动合同法》规定,当用人单位不得以要裁减
人员
时,需提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限...
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