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合同期内辞退员工
公司开除员工
怎么赔偿
答:
公司开除员工
,是否要赔偿,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动
合同
法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
公司开除
无固定
期限员工
,是否合法?
答:
1、辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金,不因无固定
期限合同
不同。劳动法公司
辞退员工
有以下规定:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
无固定
期限
劳动
合同员工
被
辞退
, 员工拒绝离职, 公司可以拒绝辞退吗
答:
1,你可以拒绝的。 2员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定
期间合同
还是无固定
期限合同
。具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由
辞退员工
,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
以末位淘汰为由,需赔偿2N:团队中有一个
员工
排在末位,并不等同于该员工不能胜任该工作,以该方式
辞退
属于违法辞退,公司应支付2N 以试用期不符合录用条件辞退,需赔偿2N:公司需提供不符合录用条件的证据以及考核标准,试用期考核结果公司单方面确认无效,随意辞退属于违法辞退,公司应付2N 以
合同
到期不续约为由,需赔偿N/...
公司试用期
辞退员工
需要提前几天
答:
公司试用期
辞退员工
需要提前三天。根据中华人民共和国劳动
合同
法的相应的规定,劳动者在试用
期内
提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同,三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续,并且结算正常的工资。用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位不能以不...
辞退
返聘
员工
补偿标准是什么?
视频时间 00:48
在试用
期内
公司可以随时
辞退员工
吗
答:
一、在试用期内公司可以随时
辞退员工
吗1、试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动
合同期限内
.用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
《劳动法》第二十九条:“女
职工
在孕期、产期、哺乳
期内
,用人单位不得解除劳动
合同
。”《女职工劳动保护规定》第四条:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。 《妇女权益保障法》第二十七条:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,
辞退
女职工,单方解除劳...
在什么情况下公司可以即可
辞退员工
答:
法律主观:公司在什么情况下可以
辞退员工
,规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以 解除劳动
合同
。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以 随时解除劳动合同 : (一)在试用
期内
被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
试用期被
辞退
有补偿吗
答:
根据我国《劳动法》及《劳动
合同
法》的规定,在试用
期内
,用人单位不可以随时、无原因地
辞退
劳动者。在试用期内,用人单位若是认为
员工
能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在...
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