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合同期内辞退员工
如果
合同
中约定可以无理由
辞退员工
公司就能无理由辞退员工吗
答:
作了一些适度的限制:首先,对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿
期间
或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的企业。 通过以上的内容,我们可以知道,一般来说在签订了劳动
合同
的情况下公司无理由
辞退员工
是不可行的,除非员工有着特殊...
合同
未到期单位
辞退员工
怎么补偿
答:
1.劳动
合同
到期前被
辞退
的赔偿怎么办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用
期内
被证明不符合录用条件的;(二)...
已经签署劳动
合同
但是在试用
期内
,公司
辞退
怎么办
答:
结合《劳动
合同
法》等法律中的规定,即使是在试用
期内
,单位
辞退员工
也是要符合规定的情形才可以。 《劳动合同法》第八十三条,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期...
签订劳动
合同
,但一直没有买保险,合同没到期被
辞退
,该怎么要赔偿?_百度...
答:
很多公司为了防止员工以后举报自己,让员工签订了自愿放弃缴纳社保的协议。可以很明确的告诉大家,这种协议本身就没有什么法律效力,因为社保是强制必买,不买就是属于违法。合同没到期被辞退也需要对员工进行赔偿很多员工在合同没到期被辞退了不知道向公司索要赔偿,而一些公司在
合同期内辞退员工
却主动给予赔偿...
签完
合同
试用期可以随意
开除员工
吗?
答:
根据法律的规定,如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动
合同
,应当承担举证责任,对以下三部分内容进行举证:(一)用人单位应当证明该
员工
具体的岗位录用条件。提请用人单位注意:该录用条件应当在劳动者入职时有其签名确认知晓,方能有效。(二)用人单位应当提供证据证明劳动者在试用
期
...
签了劳动
合同
公司可以
辞退员工
吗
答:
员工
无过错公司可以
辞退
的情形有哪些?有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
劳动
合同
没到期被
辞退
怎么赔偿
答:
(三)已办理失业登记,有求职需求。二、
辞退
经济补偿金如何计算?
员工
被公司辞退应该得到多少经济补偿,一直是广大人事部门和劳动者关心的问题。这时候要考虑多少种情况才能最终拿到员工的赔偿?本文对此案例进行了详细说明:1.经济补偿 员工被公司辞退,属于劳动法上单位解除双方劳动
合同
。虽然属于合同期满不再...
合同期内
被
辞退
,工资如何结算?
答:
1、劳动
合同期内
,如果
员工
没有重大过失,公司要想提前解除劳动合同的,一定要书面通知或者多支付一个月的代通知金,这个是肯定的;2、不管是多支付的一个月工资(代通知金),或者作为工龄的补偿,都是要按照员工实际所得,计算方式为上一年度月平均工资(年度一共所得*12个月)来作为补偿或者赔偿的...
...公司签订三年
合同
,在试用期以内公司无辜
解聘员工
合法吗?
答:
合法,既然是试用
期内
,公司认为该
员工
不能胜任公司工作,予以
解聘
合法,但是应该付试用期内的工资。
新《劳动法》中如何规定
辞退员工
的相关内容?
答:
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减
人员
:a、用人单位濒临破产进行法定整顿
期间
;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动
合同
的,需要向劳动者支付经济...
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