22问答网
所有问题
当前搜索:
合同期内辞退怎么补偿
合同期内
被
辞退
,
怎么
要求
补偿
答:
法律分析:公司在劳动
合同期限内辞退
员工需要对员工进行
赔偿
的。关于赔偿金的规定为:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同期内
公司
辞退
员工应给予
怎样
的
补偿
答:
法律分析:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动
合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、
开除
、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动...
用人单位在
合同期内辞退
员工
补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
公司在
合同期内辞退
员工,应该
如何补偿
答:
法律分析:解除劳动
合同赔偿
的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济
补偿
金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
合同期内辞退
员工
补偿
标准2022
答:
2022年劳动法
辞退
员工的
补偿
标准如下:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4...
请问企业在
合同期内辞退
员工的话,该
怎么补偿
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。
合同期间
被
辞退如何赔偿
答:
一、
合同期间
被
辞退如何赔偿
1、公司裁员赔偿标准,需要根据劳动者在该用人单位的工作年限进行确定。劳动者在该用人单位的工作年限每满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
公司
合同期内辞退
员工
怎么补偿
?
视频时间 01:57
在
合同期内辞退
员工
补偿
标准202015
答:
劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定
期限
劳动
合同
的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
在公司干了两年被
辞退怎么补偿
答:
在公司干了两年被
辞退
只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。
合同期内赔偿
标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜