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合同期到期辞退
劳动
合同到期
了
辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
合同期
内辞职和合同
到期辞退
有区别吗
答:
法律分析:辞职是指在合同没有到期的情况下,主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要提前一个月通知用人单位就可以。
合同到期辞退
是指,与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再续签合同,可以随时走人,并不需要履行辞职的手续。法律依据:《中华人民共和国劳动...
用人单位
合同到期辞退
员工补偿标准
答:
用人单位
辞退
职工不 符合法律规定 的,劳动者要求继续 履行劳动
合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在试用
期间
被...
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被公司
辞退
如何赔偿
答:
合同到期
后没有续签,继续工作了半年,现被公司
辞退
的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动
合同期间
的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
合同期到期
被
辞退
赔偿工资标准
答:
合同期到期
被
辞退
,若属于违法辞退的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,若不要求继续履行的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。员工被违法辞退如何维权?第一种方式:接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较...
在一个单位工作八年
合同到期
了,单位
辞退
怎么办
答:
因此,用人单位和劳动者只要形成了劳动关系,那么就不能随便的进行解除,包括
合同到期
之后,都不能随便的进行。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
员工
合同到期
后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。如果不是以上3种情况,公司将你
辞退
,就会获得2N的离职赔偿金,也就是7个月。4、你说的关于劳动
合同到期
,未续签,能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还没有超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法(2012修订)》第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
13种劳动
合同期满
不能终止情形:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;劳动者的工作场所及工作地点,接触粉尘、噪音、光污染、化学品等,劳动者离岗前必须进行健康检查,需等到职业健康检查排除后才能够终止。2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察
期间
的;从事接触职业病危害作业的...
合同到期
突然
辞退
员工怎么补偿?
答:
1. 工资补偿:未
到期
工作期间的工资;2. 补偿金:对于员工的合同被公司终止的,公司在基本工资数额基础上,赔偿其一个月的经济补偿金。3. 延长工作期间:如果公司不想支付补偿金,可以与员工签订延长工作期间的协议,让员工继续在公司工作直至
合同期
届满。员工被迫
辞退
的情况,其个人权益受到侵害,可以向...
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