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合同期满单位不续签有赔偿吗
三年
合同期满
公司
不续签
,如何
赔偿
?
答:
有赔偿
。劳动合同到期,公司
不续签
,按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在
合同期满
后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:
单位
在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
员工
合同
到期公司
不续签
要
赔偿吗
答:
员工
合同
到期公司
不续签
需要
赔偿
。劳动合同到期后用人
单位不
愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
合同
到期了
不续签有赔偿吗
答:
合同
到期后员工不续签是否
有赔偿吗
,需要分情况判断:1、如果
单位不续签
,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除...
合同
到期公司
不续签
需要
赔偿吗
答:
经济补偿的金额取决于劳动者在本
单位
工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若
合同期满
后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金,也就是2N。
三年
合同
到期公司
不续签有赔偿吗
?
答:
有赔偿
。劳动合同到期,公司
不续签
,按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在
合同期满
后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:
单位
在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
合同
到期自己
不续签
公司要
赔偿吗
答:
合同
到期自己不续签公司是否需要
赔偿
,视情况而定:1、劳动合同到期以后,如果用人
单位不续签
劳动合同,是需要进行赔偿的。按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
合同
到期员工
不续签
公司要
赔偿吗
答:
一、
合同
到期员工
不续签
公司要
赔偿吗
1、合同到期员工不续签公司是否要赔偿,视情况而定:(1)如果
单位
维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济...
工作六年
单位不续签合同
需要
赔偿吗
答:
累计缴纳失业保险费满1年不满5年的,期限最长为12个月;累计缴纳失业保险费满5年不满10年的,期限最长为18个月。法律客观:劳动
合同期满
,如果用人
单位不
打算续签劳动合同,劳动者可以得到
赔偿吗
?根据《劳动合同法》的最新规定,劳动合同到期
不续签
,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——1.工龄经济...
合同
到期了
不续签
,但没有离职
有赔偿吗
答:
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 既然用人
单位
在劳动合同到期后也没有计划辞退职工,为避免不必要的法律风险,建议公司跟劳动者重新签订新的劳动合同。劳动者也可以提醒公司重新
续签合同
,没有书面劳动合同,对劳资双方都有法律风险。
劳动
合同
到期了公司
不续签有赔偿吗
答:
经济补偿的金额取决于劳动者在本
单位
工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若
合同期满
后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金,也就是2N。
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