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合同未到期员工提前解约
合同未到期员工提前解约
必须支付违约金吗
答:
劳动合同还没有到期员工要提前离职的话也不是必须要支付违约金的
,除非在劳动合同中有约定违约金,在劳动合同中能约定违约金的是有严格的条件限制的,比如有约定培训服务期,在培训服务期内离职就得支付违约金或者违反竞业限制约定的。 一、合同未到期员工提前解约必须支付违约金吗?员工提前解约一般不需要...
劳动
合同未到期提前解约
赔偿
答:
劳动合同未到期提前解约赔偿需要具体情况具体分析
,以下是对其进行的分析:用人单位在劳动合同未到期时就违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者,经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。1、合同未到期,如果单位违法解除劳动合同的,应当...
劳务
合同未到期
解除有赔偿吗
答:
一、劳务合同没满解除是否需要赔偿,需要视情况而定,具体分为两种情况:1、劳动
合同未到期
,
劳动者
被用人单位违法辞退的,用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,依法负有补偿劳动者的义务;2、劳动合同未到期,如果是当事人主动提出的要求解除合同,用人单位就不需要按照法律的...
合同未到期提前解约
可以吗
答:
合同未到期提前解约可以,不过要承担违约责任
。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。第五百六十二条规定,
当事人协商一致,可以解除合同
。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。第五百七十七条...
劳动
合同未到期提前解约
赔偿
答:
因此,用人单位针对劳动者有以上三种情形的,
提前30天告知劳动者的,需要支付一个月工资才可以解除劳动合同
。 三、无理由解除的二倍补偿 用人单位实际违反劳动法的规定,造成劳动合同终止的,应当向劳动者赔偿 经济补偿标准 的二倍。 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动...
合同未到期提前解约
是违法吗
答:
合同未到期提前解约
是否合法,应当是根据不同情况判断,如果是非法的解除劳动合同。合同未到期解除劳动合同的处理是进行赔偿,现在的劳动合同法规定,
劳动者提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前...
租房
合同没到期提前解约
要承担哪些责任
答:
租房
合同没到期提前解约
要承担违约责任,但如果发生以下情形的,不需要承担违约责任:1、因不可抗力导致合同目的不能实现的;2、对方当事人明确表示或以自己的行为表明不履行主要义务的;3、对方当事人迟延履行义务或有其他违约行为导致合同目的不能实现的;4、法律规定的其他情形。
劳动
合同没到期
自动离职了,自己有责任吗
答:
有责任的,如果公司提供培训的,劳动者单方面
解约
需要支付违约金,如果给单位造成了损失,需要承担赔偿责任。根据劳动法规定劳动者辞职应该提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内应该提前3天通知用人单位。劳动
合同到期
前,
劳动者提前
一个月通知用人单位的,属于合法解除劳动合同,劳动者不承担法律责任;...
租赁
合同未到期提前解约
的违约责任是什么
答:
租赁
合同未到期提前解约
的违约责任是继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
和中介签的劳动
合同
不
到期
能不能
提前解约
答:
法律分析:和中介签的劳动
合同
不
到期
能
提前解约
,但是要经过公司的允许,而且要提前三十天告知公司。无论是
劳动者
还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。法律依据:《中华...
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