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合同未到期解聘员工如何赔偿
...由将我
辞退
,但
合同
并
未到期
,我该
如何
要求公司
赔偿
答:
1 不是因为工作而受伤的不认定为工伤。2 如果单位要以不能工作理由
解聘
你,那么必须要等到你治疗过后才行。3 即使是正常情况下的解聘,也需要提前一个月通知。4
赔偿
金计算根据劳动
合同
法46 47条,根据82 条你可以要求双倍支付。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
合同
制教师被
解聘如何
补偿
答:
您好。
合同
期内,用人单位违反解除或者终止劳动合同的,应向劳动者支付
赔偿
金。赔偿金标准是按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资。您作为教师,是有相当文化的,相信有能力直接向劳动...
合同未到期
,提前
解聘
,
怎样赔偿
工人待遇问题.
答:
劳动
合同
期满终止,或者
职工
本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。四、工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助...
我
合同未到期
公司口头说要
解聘
我,我要求公司
怎么赔偿
我
答:
1 可以要求单位支付解除劳动
合同
或
辞退
的经济补偿金;2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;...
...但现在
合同没到期
公司
解聘
我,我能得到
赔偿
吗?
答:
聘用
合同没有到期
被公司
解聘
,是否享有
赔偿
金按合同约定办理。退休
职工
不是法定劳动者,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,属于劳务关系,订立聘用合同明确双方的权利与义务,解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用...
劳动
合同未到期
,公司与
员工解聘
,
如何
支付补偿金
答:
以下情况单位可以解除劳动
合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第...
单位要
解聘合同没到期
的
员工
,该不该给补偿?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。
合同未到期
单位
解聘员工怎么
补偿
答:
(三)已办理失业登记,有求职需求。二、
辞退
经济补偿金如何计算?
员工
被公司辞退应该得到多少经济补偿,一直是广大人事部门和劳动者关心的问题。这时候要考虑多少种情况才能最终拿到员工的
赔偿
?本文对此案例进行了详细说明:1.经济补偿 员工被公司辞退,属于劳动法上单位解除双方劳动
合同
。虽然属于合同期满不再...
合同没到期
公司
辞退员工
答:
1、
合同未到期
,公司无故提出
解聘
属于违法解聘,可以要求公司支付双倍的
赔偿
金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金; 2、如果是与公司 协商解除合同 ,那么公司可以只支付给 经济补偿金 ,支付三个月的工资补偿; 3、如果是自己写辞职,也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同,否则拿不到...
对于公司无故
解聘
,我可以要求哪些
赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
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