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合同未到期解聘员工如何赔偿
未签劳动
合同
双倍赔偿时效计算,合同期限届满
解聘赔偿
答:
知道之日起一年内有效
合同到期
公司不续签,也
没有
通知。
怎么赔偿
?
答:
合同到期
不续签,公司按照工龄1年给1个月平均工资作为经济补偿金!公司主体变更必须要和
员工
协商,经过员工同意才能变更主体,且一般要认前面公司的工龄!合同不续签是终止劳动合同的法定条件,
没有
1.5或者2倍的
赔偿
!
员工
主动离职能否要求单位补偿?
答:
员工主动离职,单位不用承担
赔偿
责任,即使员工要求单位补偿,单位可以直接拒绝,只有单位主动
解聘员工
时才要给员工补偿。所以除非是和单位达成补偿
协议
,否则员工最好不要主动离职。
合同到期未
提前30天通知
怎么赔偿
答:
法律主观:
解聘员工
需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月 工资 的。但是有些情况用人单位 解除
合同
是不需要提前通知的。用人单位
没有
正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的
赔偿
金 。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。 工龄 不...
合同到期
单位
解聘员工如何
补偿金
答:
法律分析:
合同到期
单位
解聘员工
的补偿金是根据员工在本单位工作的年限支付的。每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
合同到期
单位
解聘员工
的补偿标准是什么
答:
合同到期
后单位
解聘员工
的补偿标准是如果单位主动提出不续签的,则员工在单位的工龄每满一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满六个月的,则需要补偿半个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
我要辞职了,违约金过高
怎么
办?
视频时间 01:33
解除劳动
合同
的注意事项有哪些
答:
四、劳动者要求恢复劳动关系的,用人单位应当继续履行劳动
合同
;劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动合同已经不能继续履行的,应按1年2个月工资支付
赔偿
金,支付赔偿金后,劳动者不能要求恢复劳动关系 3、
解雇
绩效考核不合格的
员工
,仲裁机构往往认定考核结果不客观,企业构成非法解雇,那么企业日常中该如何创制、收集证据,才能证...
合同到期
单位
解聘员工怎么
补偿标准
答:
一、
合同到期
单位
解聘员工怎么
补偿标准? 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金 ,工作1年支付2个月工资。 ...
工作5年签了两个公司合同,
合同到期解聘怎么
补偿?
答:
如果是像
合同
工一样招聘你的,那就是公司的问题了,你可以到公司所在地的劳动监察去申诉,听取仲裁部门
人员
的意见,采取相应的措施来维护你的合法权益。以上知识就是小编对“工作五年合同工
解聘如何赔偿
”问题进行的解答,合同工工作五年后,如果被非法解聘的,可以依据劳动合同法的规定,获得解聘前十二个月...
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