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合同未到期解聘员工如何赔偿
公司未及时续签劳动
合同
,
辞退员工
可否主张双倍工资?
答:
用人单位
辞退员工
,应该按工作年限支付补偿金,如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行
赔偿
。
合同到期
后继续在原单位工作,原单位继续支付工资,用人单位继续留用劳动者,应当在期满之日起一个月内续签劳动合同,超过一个月可以视为按以前合同继续履行。法律分析公司拒绝续签劳动合同的,职工是可以主张...
公司
解聘员工如何
获取
赔偿
?
答:
(2)劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。(3)劳动者被迫解除劳动
合同
,用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资,未缴纳社保等。(4)因
员工
的过失,用人单位单方解除劳动合同,用人单位不需支付经济补偿金。用人单位
辞退
的情形如:劳动者在试用期证明不...
...
解聘员工
,那解聘员工有
没有
权利要求
赔偿
?希望能得到解答,谢谢!_百...
答:
如果在试用期内,用人单位以项目结束为原由,
解聘员工
,那解聘员工有
没有
权利要求
赔偿
?希望能得到解答,谢谢! 注:当初应聘时并没有讲是个短期工当时并未签试用期
合同
!... 注:当初应聘时并没有讲是个短期工当时并未签试用期合同! 展开 我来答 3个回答 #热议# 《请回答2021》瓜分百万奖金 feixiang5588...
劳动合同期满公司未续签与
合同未到期
被辞的
赔偿
是一样的吗?
答:
是一样的不管
合同
是否
到期
,只要是用人单位提出
解聘
或不予劳动者再签订劳动合同的用人单位都需要支付劳动者经济补偿金 你只需要确定不是自己写离职报告
外地人在北京工作
合同未到期
公司
解聘合同如何
领取失业保险金_百度知 ...
答:
合同未到期
公司要
解聘
,公司要补偿你的损失的,另外凭劳动消除协议书,你到劳动局可以领取失业保险金,1般为2年。但是条件是你公司必须是办理了失业保险的。
合同未到期
,以裁员理由下发
解聘
通知书违法吗?
答:
合法。单位根据自身的劳动生产条件裁员,并不违法。但裁员一般上报工会,并向被裁员的
员工
支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限,每干满一年支付一个月的工资,超过六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月的工资。
工作满10年
解聘如何赔偿
合同到期
答:
合同如果到期终止,用人单位同意续签,劳动者不同意续签的,不能获得经济补偿金;
合同没有到期
,用人单位单方解除劳动合同,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形单位属于违法解除合同,你可以要求用人单位支付
赔偿
金。工作满一年,支付两个月工资的经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每...
我问一下,签了劳动
合同
的小时工被
解聘
了,有
赔偿
吗?不满6个月
答:
员工被单位辞退,是需要根据不同原因是有相应的补偿或者
赔偿
也许
没有
补偿。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。...
试用期内解除劳动
合同
要注意什么?
答:
员工需要提前三天通知单位,
到期
即可要求结清工资,并办理离职手续。若是单位单方面解除试用期员工劳动
合同
。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。单位是需要出示员工不符合录用条件的证据。如果
没有
证据那么就属于无辜
辞退员工
,单位需要支付员工双倍经济补偿的
赔偿
金。
公司解除劳动
合同应该怎么
办
答:
看了提问者“公司解除劳动
合同应该怎么
办”后面详细的描述,特别是“公司忽然通知:要和我们解除合同,然后和一家劳务派遣公司签订合同”后(现在很多企业为了规避风险,让劳动者与劳务派遣公司签订合同后用工的),首先要确定的是对于一个已经在用人单位工作有13年的
员工
,这样做是违反《劳动合同法》网页...
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