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合同未到期解聘员工如何赔偿
公司
解聘合同
期内
员工赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】公司和劳动者建立起劳动关系时都会签订劳动
合同
,正是这个合同让劳动关系变得牢固变得更加有保障。公司想要解除劳动关系时就必须考虑的更多,应该依据劳动法的规定对
员工
进行
赔偿
。根据相关法律规定,公司...
公司
解聘员工赔偿
标准,补偿
答:
法律分析:在
合同还没到期
的情况下,如果
员工
存在法定过错情形的,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金;其他情形下用人单位与劳动者协商解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前12个月的平均工资,且应以应发数额为准...
公司
解聘员工赔偿
标准,补偿
答:
法律分析:在
合同还没到期
的情况下,如果
员工
存在法定过错情形的,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金;其他情形下用人单位与劳动者协商解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前12个月的平均工资,且应以应发数额为准...
劳动
合同未到期解聘
补偿金
怎么
算
答:
劳动
合同未到期解聘
,用人单位应当支付劳动者双倍
赔偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司单方面解除劳动
合同怎么赔偿
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
劳动
合同未
满一年
解聘
需要
怎么赔偿
答:
法律主观:劳动
合同未到期
解除的,
赔偿
经济补偿金。经济赔偿金的一般标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是如果是违法
辞退
的,赔双倍。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
单位要
解聘合同没到期
的
员工
,该不该给补偿?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。
合同
还有半个月
到期
,单位要解约,有工资吗
答:
合同未到期
公司
解聘合同
有补偿吗 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劳务
合同未到期
解除有
赔偿
吗
答:
具体情况具体分析,如果
合同未到期解聘
补偿金分为三种情况:(1)单位违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付2个月工资;(2)单位合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,...
劳务
合同未到期
解除有
赔偿
吗
答:
具体情况具体分析,如果
合同未到期解聘
补偿金分为三种情况:(1)单位违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付2个月工资;(2)单位合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,...
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