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合同未到期解聘员工如何赔偿
合同到期
公司不续签与
没到期解聘
补偿区别
答:
1、劳动
合同到期
后,公司不与你续签,支付你1个月工资即可;2、如果不通知你是否续签,而继续工作的话,那你可以继续工作,并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
我是退休返聘的,和公司签了一年的合同。
合同没到期
公司要我做完这个月...
答:
但在返聘
人员
与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。因为退休
员工
不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动
合同
,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会...
公司
解雇员工
,员工应该得到哪些
赔偿
答:
公司
解雇员工
,员工应该得到哪些赔偿2 新劳动法实施后
辞退赔偿怎么
算 根据劳动合同法的规定,
合同到期
自然终止,如果单位
没有
以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月工资的经济补偿金。一、 新劳动法
辞退员工赔偿
计算年限是多少?员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您...
在单位干了
合同
工八年,公司要解除合同,该
如何
申请
赔偿
?
答:
由于公司
赔偿
或补偿的钱比较多,可以找一个专门的刑事辩护律师帮你消费者维权。假如第三次签订的劳动
合同
是“固定不动限期劳动合同”,则会出现二种状况。第一种情况,
员工
自身不愿意签订无固定期限的劳动合同,因此签订了“固定不动限期劳动合同”。这个时候公司在
职工
并
没有
明显违反规定的条件下明确提出...
...但现在
合同没到期
公司
解聘
我,我能得到
赔偿
吗?
答:
如果你办理了退休手续的话,那么可以确定的是,公司
解聘
你,是得不到任何补偿的;如果
没
办理退休,还得另行分析确定。
...一个月告知就开除了我,我和我原公司
合同还没有到期
我要
怎么
办...
答:
可以提起劳动仲裁,要求经济补偿。1、公司被个人承包,是公司的事,您与公司的劳动
合同没
变,须继续执行。2、公司无论是开除
员工
,还是提前一个月通知员工,都必须支付给员工经济补偿金,工作一年为一个月工资的标准,未到半年按半个月工资计算。3、您要收集证据,开除的通知,上班的考勤,工资表,劳动...
被裁员
怎么
算N+1
答:
N+1怎么算? 你真的清楚吗!危险边缘的人一定要懂!请认真看完,合法权益必须争取! 1.N 2.2N 3.N+1 4.是平均工资,不是基本工资! 首先,要确认一点!
赔偿
原则只要用人
合同没到期
,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能
辞退
劳动者的,否则就属于违法
解聘
!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均...
公司未及时续签劳动
合同
,
辞退员工
可否主张双倍工资?
答:
用人单位
辞退员工
,应该按工作年限支付补偿金,如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行
赔偿
。
合同到期
后继续在原单位工作,原单位继续支付工资,用人单位继续留用劳动者,应当在期满之日起一个月内续签劳动合同,超过一个月可以视为按以前合同继续履行。法律分析公司拒绝续签劳动合同的,职工是可以主张...
劳动合同期满公司未续签与
合同未到期
被辞的
赔偿
是一样的吗?
答:
是一样的不管
合同
是否
到期
,只要是用人单位提出
解聘
或不予劳动者再签订劳动合同的用人单位都需要支付劳动者经济补偿金 你只需要确定不是自己写离职报告
...
解聘员工
,那解聘员工有
没有
权利要求
赔偿
?希望能得到解答,谢谢!_百...
答:
如果在试用期内,用人单位以项目结束为原由,
解聘员工
,那解聘员工有
没有
权利要求
赔偿
?希望能得到解答,谢谢! 注:当初应聘时并没有讲是个短期工当时并未签试用期
合同
!... 注:当初应聘时并没有讲是个短期工当时并未签试用期合同! 展开 我来答 3个回答 #热议# 《请回答2021》瓜分百万奖金 feixiang5588...
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