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合同未到期解聘员工如何赔偿
解除
合同
的经济补偿金以及额外补偿金计算(案例分析)
答:
没有
与
员工
协商一致,就算给了经济补偿后实施解除,也会构成违法解除劳动
合同
,对于违法解除劳动合同,《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金的计算年限自...
...但现在
合同没到期
公司
解聘
我,我能得到
赔偿
吗?
答:
已经达到退休年龄办理退休,之后又被返聘的,不再会与公司形成劳动关系,并签到劳动
合同
的,所签订的返聘合同,也不具有劳动合同的性质。所以提前
解聘
也不会得到任何
赔偿
。
合同未到期
,公司无故
解聘如何赔偿
?劳动纠纷谁能帮我?
答:
出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料(包括工资单、人证等),有问题直接向劳动仲裁委下面的法律援助组的人咨询(那里的回答最权威),再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求单位向你支付相应的
赔偿
金。如果单位不执行的,再到法院进行诉讼。流程就是这样的。最后祝你维权成功。
解聘
后经济补偿
怎么
算?
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。五、附法律规定 注:因为排版问题,所以法律条文各款之间可能
没有
区分开,所以建议去看官方渠道发布的法律规定 《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动...
合同到期
公司不续签与
没到期解聘
补偿区别
答:
1、劳动
合同到期
后,公司不与你续签,支付你1个月工资即可;2、如果不通知你是否续签,而继续工作的话,那你可以继续工作,并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
公司
解雇员工
,员工应该得到哪些
赔偿
答:
公司
解雇员工
,员工应该得到哪些赔偿2 新劳动法实施后
辞退赔偿怎么
算 根据劳动合同法的规定,
合同到期
自然终止,如果单位
没有
以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月工资的经济补偿金。一、 新劳动法
辞退员工赔偿
计算年限是多少?员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您...
我是退休返聘的,和公司签了一年的合同。
合同没到期
公司要我做完这个月...
答:
但在返聘
人员
与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。因为退休
员工
不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动
合同
,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会...
返聘
合同
不
到期被辞退
可以吗
答:
如果单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济
赔偿
金。双方对于“未到期解除”是否合法存在争议的,可以向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁一、返聘
合同没到期
有赔偿吗聘用
合同没有到期
被公司
解聘
,是否享有赔偿金按合同约定办理。退休
职工
不是法定劳动者,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规调整...
在单位干了
合同
工八年,公司要解除合同,该
如何
申请
赔偿
?
答:
由于公司
赔偿
或补偿的钱比较多,可以找一个专门的刑事辩护律师帮你消费者维权。假如第三次签订的劳动
合同
是“固定不动限期劳动合同”,则会出现二种状况。第一种情况,
员工
自身不愿意签订无固定期限的劳动合同,因此签订了“固定不动限期劳动合同”。这个时候公司在
职工
并
没有
明显违反规定的条件下明确提出...
...但现在
合同没到期
公司
解聘
我,我能得到
赔偿
吗?
答:
如果你办理了退休手续的话,那么可以确定的是,公司
解聘
你,是得不到任何补偿的;如果
没
办理退休,还得另行分析确定。
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