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合同约定的工资如何确定
江西省病假
工资如何
计算
答:
在劳动合同中有
约定的
,按照劳动
合同的
约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位
的工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
劳动法对
工资
发放时间具体是
如何
规定的?
视频时间 00:44
劳动
合同如何约定
试用期及试用期待遇,以保障用工单位权益?
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定
工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
加班
工资
基数
如何
计算?
答:
加班工资基数首先可以结合签署的劳动
合同
之中
约定的工资
计算,对于没有签署合同、也没有与劳动者有任何约定的情形,加班工资基数劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%
确定
。 一、加班工资基数
如何
计算?加班费的计算基数按照以下顺序,共有三种确定方式:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同...
招聘启事
工资
6到8千上班变4千,我们该
如何
正视招聘启事上
的薪资
?
答:
招聘广告是用人单位向社会发展大家公布发招聘信息的媒体,其首要目标是吸引住高层次人才前去面试。因而,的确出现许多用人单位为了更好地吸引住更多的杰出人才来面试而将
工资
待遇浮夸化解决的状况,因而而发生的纷争也许多。解决那样的案子,关键的问题是要
确立
招聘广告的特性、作用以及与劳动
合同
间的关联。要...
国企劳动
合同工资如何
发放?
答:
国企劳动
合同工资
按月在月初或者是月中进行发放。工资待遇是由双方当事人协商
约定的
。关于工伤待遇:未定残的享受以下待遇:医疗费。住院伙食补助费。交通、食宿费用。康复性治疗的费用。辅助器具费用。护理费。工资福利。伤残鉴定后
确定
伤残等级的,除享受以上1至7项待遇外,分三种情况对待:被鉴定为一级至...
工作量大加班费用应该
怎么
算?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
的工资
报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资的基数又该
如何确定
劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动
合同约定的
劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,...
三方
协议
与劳动
合同
答:
同时,试用期的延长或缩短都属对双方
约定的
变更,包括对劳动
合同
其他条款的变更,都应经双方协商一致,如任何一方不能接受,则应按原约定继续履行,法律法规另有规定的除外。
工资
:劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致
确定
,但不应低于法定标准,即当地最低工资标准。上海市最低工资标准每年公布一次,XX年7月...
新劳动法对
工资
待遇
如何
规定的?
答:
1、劳动合同法没有规定最低工资的具体数额。各地的最低工资各不相同,北京市是750元。2、劳动合同法对于工资的总体要求是同工同酬。3、劳动合同法对试用期
的工资
作了明确的规定:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定
工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
请教教我春节假期
工资怎么
算的?谢谢
答:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 加班工资基数
怎么
算?如劳动合同对工资有约定,应按不低于劳动
合同约定的
劳动者本人所在岗位相对应
的工资
标准
确定
。劳动合同中对工资没有约定的,可由用人单位与员工代表通过工资集体协商,在工资集体...
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