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合同约定的工资如何确定
病假
工资
企业
如何
计算
答:
集体合同(
工资
集体协议)
确定
的标准高于劳动
合同约定
标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未
约定的
,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资...
签订三方
协议
与劳动
合同的
注意事项
答:
同时,试用期的延长或缩短都属对双方
约定的
变更,包括对劳动
合同
其他条款的变更,都应经双方协商一致,如任何一方不能接受,则应按原约定继续履行,法律法规另有规定的除外。
工资
:劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致
确定
,但不应低于法定标准,即当地最低工资标准。上海市最低工资标准每年公布一次,XX年7月...
婚假规定
工资如何
计算?
答:
……在批准的婚丧假和路程假期间职工
的工资
照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。但一般规定如下:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动
合同约定的
劳动者本人所在岗位职位 相对应的工资标准
确定
。集体合同...
劳动法对婚假的规定是什么?婚假
工资如何
计算呢?
答:
婚假
工资怎么
计算呢?劳动合同有约定的,按照不低于劳动
合同约定的
劳动者职务(岗位)对应
的工资
标准
确定
。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的,按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的,可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应当是工资...
有加班的当月
工资如何
计算?
答:
有加班当月工资计算要基于月工资基数。劳动合同中约定的以约定为准,加班工资的计算基数应该是用当月工资收入除以出勤天数,然后加班费按照不同时间段,从1、5倍到3倍不等。 一、有加班的当月
工资如何
计算 1、劳动合同有约定时,以劳动
合同约定的工资
标准作为加班费的计算基数。2、实际发放的工资标准...
支付的加班
工资
的情形有哪些
答:
对于上述三种的加班情况,法律规定的支付加班费的数额是不一样的。二、
如何
计算加班工资基数?第一步:
确定
加班加点工资的计算基数,计算原则为:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动
合同约定的
劳动者本人所在岗位(职位)相对应
的工资
标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体...
计件工资请假
工资如何
计算
答:
小时)工资标准÷日(小时)产量定额 若按工时定额计算计件单价,计算公式为: 计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额 【
如何
计算计件工资请假工资】 (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动
合同约定的
劳动者本人所在岗位(职位)相对应
的工资
标准
确定
。集体合同(工资集体协议)...
法律规定病假
工资怎样
扣的
答:
二、病假中的本人工资该
如何确定
2003年原上海市劳动和社会保障局在《上海市企业工资支付办法》中指出,在制度工作日内请病、事假等的日工资,按以下原则计算出月工资基数除以发生当月的计薪日确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动
合同约定的
劳动者本人所在岗位(职位)相对应
的工资
标准确定。集体合同(...
劳动
合同
不注明
薪资
的有效性有多强
答:
所以,只要是符合上面所说的要求,我们就有理由认为它合法有效,而对于其中没有约定完全的条款,可以采取事后协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有
约定薪水的
劳动
合同
依然是有效合同。 那么,对于这种情况在实践中该
如何确定工资
呢?《 上海 市劳动合同条例》第二十七条...
婚假
的工资
是如何计算的 劳动法规定婚假
工资如何
计算
答:
集体合同(
工资
集体协议)
确定
的标准高于劳动
合同约定
标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未
约定的
,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(...
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