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合理调岗可以拒绝吗
员工
调岗不同意
怎么办
可以
辞退吗
答:
员工
调岗不同意可以
辞退,用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与...
公司私自调换岗位,违反劳动法吗?
答:
公司私自调换岗位,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不
合理
调整劳动者工作岗位,劳动者有权
拒绝
,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
单位要求我们
调岗
,
不同意
让我们自己签字离职合法吗?
答:
就算是要调岗,也要公司出具书面形式,所有口头的调岗都不要答应,只要员工
不同意
,公司也没有办法,只能等公司来和你商量。如果是公司强制性调岗,员工没有到新岗位工作,公司强制解除与员工的劳动合同关系,那么公司就属于违法。还有一种可能的情况公司调岗属于
合理调岗
,比如说组织架构变化,部门撤销,...
员工
调岗不同意
怎么办
可以
辞退吗
答:
不
可以
。劳动者
不同意调岗
公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出
拒绝
的意见,公司不
能
因此而辞退劳动者。
公司强制
调岗
,我
可以拒绝吗
答:
不大可能 公司不会因为你一个人的决定 影响部门 而且后期肯定还会在强制换岗 别的人 或者可能是你。 如果接受不了 最好就离职少妥协 浪费大家时间。 找家更好的公司
公司
调岗
,不去新岗位怎么处理合适?
答:
我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你
可以
给领导沟通一下,调到你想去的部门和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接
拒绝
领导,可以先接受,不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。具体的分析和建议如下:第一、先分析一下领导采用
调岗
做法的初衷是...
如果员工不接受
调岗能
怎么处理
答:
生活中的蒋老师 2023-12-27 · TA获得超过100个赞 关注 我认为员工不接受
调岗
时,企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍
拒绝
,
可
根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
公司单方面给我
调岗
,我不想去怎么办?
答:
公司单方面给你
调岗
你又不想去。只能去先找领导去商议提出自己不想去的理由。如果理由成立的话,公司可能还要考虑的。如果公司不讲道理。不考虑你的理由。你只能去自己另谋高就。当然,如果能在本单位一直干下去,还是比较好的。在单位一般的还是要听领导的安排,问题尽量自己能解决就自己解决。
员工不服从工作岗位调动,公司有权开除吗
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证 反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不...
如何婉转的
拒绝
领导的工作调动?
答:
拒绝
领导的工作调动是一件比较敏感的事情,需要婉转地表达自己的想法,同时还要考虑到维护好与领导的关系。以下是一些婉转拒绝领导工作调动的建议:1.表达感谢。首先,要表达对领导的关心和重视的感谢,同时表达自己的感激之情。这样
可以
表明自己对工作调动的态度,同时也
能够
让领导感受到自己的诚恳和尊重。2...
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