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合理调岗可以拒绝吗
调岗合理吗
,怎样算合理的调岗
答:
如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不服从...
因为个人眼睛问题,公司要求
调岗可以拒绝吗
答:
一般是不
能
的,合同中有规定是
可以调岗
的,但一般待遇不能变 当然也不绝对,可以协商 如果你的眼睛确实影响到了工作,公司要求调岗是
合理
要求啊
劳动法
调岗
规定员工
不同意
答:
在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。当然变更后,仍然需要与劳动者协商是否继续履行,还是应当征求劳动者的意见,劳动者同意,双方按照变更后的合同履行,
不同意
的,公司
可以
解除双方的劳动合同。3、不
能
胜任工作与不服从安排是相互矛盾...
不同意
轮岗会被开除吗
答:
如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排...
劳务派遣工
可以拒绝调岗
答:
当然,
调整岗位
的
合理
性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者
可以拒绝
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项...
调离岗位
,员工不愿意去,
可以
开除吗?
答:
如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不服从...
拒绝
公司
调岗
降薪
可以吗
?
答:
企业
调岗
降薪
可以拒绝
。用人单位擅自不
合理
调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司单方面
调整岗位可以拒绝吗
答:
劳动者是
可以拒绝
的
调岗
,顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。工作...
调岗可以拒绝
么,如何拒绝?
答:
调岗
是正常的工作变动,应该积极配合,说明清楚自己的情况,要求到自己更感兴趣的岗位去工作,以期达到最佳的调岗效果。根据《劳动合同法》规定,公司
可以
对员工进行调岗调薪。具体情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,...
公司安排员工
调岗不同意
怎么办
视频时间 01:05
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