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合理调岗可以拒绝吗
公司给员工
调岗
,员工
可以拒绝吗
?
答:
1、
调岗
是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的
合理
需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。3、工作条件和劳动便利是否
可以
维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职...
想保持稳定,
拒绝
了公司的
调岗
,会对自己有什么不好的影响吗?
答:
不会有什么不好的影响的,每个人追求的东西不一样,所以不
能
一概而论,不要有太大的心理负担,毕竟公司
调岗
这件事情是需要和员工进行沟通的,领导也是需要倾听员工的真实想法的,有原因的话
拒绝
也是很常见的。其实如果你还年轻,还想多学习一下东西接受调岗也是没有关系的,毕竟经历的多了自己的经验...
员工
可以拒绝
公司的
调岗吗
答:
员工
可以拒绝
公司的
调岗吗
1 当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的
合理
需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从...
公司要求员工调岗,员工
不同意可以
不
调岗吗
?
答:
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位
可以
随意调整员工工作岗位,如单方
调岗
应由以下几个方面做
合理
性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需...
如果单位
调岗
,你会
拒绝吗
?
答:
1、是否
可以拒绝
,要看公司
调岗
是否符合劳动合同中的约定条款。根椐劳动相关法律规定,
调动岗位
,必须要跟员工进行协商,并且要合情
合理
。如果公司调岗,符合劳动合同约定,合情合理,合法合规,你无任何理由,不去新岗,公司可按旷工 进行处理,多次旷工后,可按照严重违反公司规章制度,解除与你的劳动...
和公司签订了无固定期限劳动合同,现公司要给我
调整岗位
,
可以拒绝吗
?
答:
可以
先了解一下
调岗
的原因和背景,作为签订无期限合同的员工,公司内部是可以进行调岗处理安排的,只不过不
能够
调到一个完全和原来工作没有关系的工作岗位,也绝对不允许通过换岗来打压员工来达到降薪的目的,所以在公司要调整工作岗位时,可以先了解一下调岗的原因以及背景不能够一味的
拒绝
,但是也不能一...
公司调我到别的岗位,我
可以拒绝吗
?
答:
1、是否
可以拒绝
,要看公司
调岗
是否符合劳动合同中的约定条款。根椐劳动相关法律规定,
调动岗位
,必须要跟员工进行协商,并且要合情
合理
。如果公司调岗,符合劳动合同约定,合情合理,合法合规,你无任何理由,不去新岗,公司可按旷工 进行处理,多次旷工后,可按照严重违反公司规章制度,解除与你的劳动...
员工
可以拒绝
公司的
调岗吗
?
答:
1、
调岗
是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的
合理
需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。3、工作条件和劳动便利是否
可以
维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职...
调动岗位
不服从
可以
开除吗劳动法
答:
单位因员工不服从公司不
合理
安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行
调岗
。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,员工
可以拒绝
。用人单位未降低待遇,员工无正当...
员工
可以拒绝调岗吗
?调岗8大问题解答
答:
4.劳动者不服从
调岗
拒不到岗,
能
不能认定为旷エ?由于调岗往往涉及劳动者的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到劳动者的抵制,有的是明确表示
拒绝
,在单位态度也比较强硬的情况下,一些劳动者最常见的做法就是以调岗不
合理
为由拒绝上班。 在这种情况下,用人单位可否以旷工之名,对劳动者进行纪律处分,或者以严重违纪...
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