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合理调岗可以拒绝吗
同部门
调岗
是否
可以拒绝
视频时间 01:51
单位
调岗可以拒绝吗
?
答:
调岗
是需要经过员工同意的,否则你
可以
要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,...
调岗可以拒绝吗
答:
可以拒绝
。公司没有权利强制
调岗
。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看:首先应当看,调岗的职位是否
合理
。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么...
公司强制
调岗
员工有权
拒绝吗
答:
调整岗位
须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权
拒绝调岗
,并可在原岗位上继续工作。公司与员工协商
调动岗位
的前提是什么1、调整工作岗位是生产经营的需要;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本...
公司想调动我的工作我能
拒绝吗
答:
与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的
合理
性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月...
加薪
调岗可以拒绝吗
答:
合法的不
能拒绝
,不合法的
可以拒绝
。根据查询《劳动合同法》第三十五条规定得知,工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,也就是说明公司有权调动员工岗位,但也需要
合理
性,
调整岗位
必须具有...
公司岗位调动
可以拒绝吗
答:
公司岗位调动劳动者
可以拒绝
。
调岗
,顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。员工不胜任工作,用人单位可进行调岗;客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可变更劳动合同内容,但双方未达成协议的,...
人事要是找我沟通
调岗
的事而我又不愿去怎么才能委婉
拒绝
?
答:
给出原因:如果你有明确的原因
拒绝调岗
,
可以
适当地解释一下,让对方更好地理解你的立场。例如,“我对我的现有职位很满意,我喜欢和我的团队一起工作,并且我觉得我的能力和经验更适合在这个领域发挥。”给出其他建议:如果你有其他的建议或者想法,可以适当地表达出来,这样可以表明你是一个积极的员工...
有职业禁忌症,单位说调岗,但是新岗位我不想去,
可以拒绝调岗吗
?
答:
原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证,反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。
在现有岗位工作想做出调动我
可以拒绝吗
?
答:
你当然
可以
提出
拒绝
的理由,然后与公司进行协商。如果协商不成你又
不同意调岗
的话,公司需要赔偿你才进行离职
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