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合理调岗可以拒绝吗
公司
合理调岗
员工不接受调岗怎么办
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是
合理调岗
,而员工
不同意
,企业
可以
依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
员工如何
拒绝
公司
调岗
强制
调整岗位
答:
员工可以直接拒绝公司
调岗
强制
调整岗位
。用人单位调整岗位对员工明显不利的,或者故意调离工作岗位的,没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的,用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗;用人单位恶意调岗的,劳动者
可以拒绝
,或可以向当地劳动保障部门投诉。【法律依据】《劳动合同法》第...
公司要对自己
调岗
自己
可以拒绝吗
?
视频时间 00:26
我在一家公司工作七年,因公司结构调整,要将我调到其他我不能胜任的...
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不...
同部门
调岗
是否
可以拒绝
视频时间 01:51
调岗不同意
公司又不辞退又不安排工作
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司
调整岗位
时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗位
,相同相近,不明显降低待遇,属于
合理
范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得...
公司强制
调岗
员工有权
拒绝吗
答:
调整岗位
须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权
拒绝调岗
,并可在原岗位上继续工作。公司与员工协商
调动岗位
的前提是什么1、调整工作岗位是生产经营的需要;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本...
不同意岗
位调动算违法解除劳动合同吗?
答:
如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不服从...
员工
可以拒绝调岗位吗
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不...
员工
可以
不服从
调岗
安排吗
答:
4.劳动者不服从
调岗
拒不到岗,
能
不能认定为旷工? 由于调岗往往涉及劳动者的切身利益(譬如薪酬标准),所以往往会受到劳动者的抵制,有的是明确表示
拒绝
,在单位态度也比较强硬的情况下,一些劳动者最常见的做法就是“以调岗不
合理
为由拒绝上班”。 在这种情况下,用人单位可否以“旷工”之名对劳动者进行纪律处分或者...
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