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同意了offer能反悔吗
发出录用
offer
,两天后
反悔
,公司用不用赔偿?
答:
如果该公司提出要约并食言,则属于缔约过失。如果另一方未能接受要约,则不承担任何责任。但是,如果对方接受要约并准备接受劳动合同,公司拒绝履行要约即构成违约,应承担违约责任。公司发了录用通知书又
反悔
该怎处理此时,您
可以
直接将雇佣通知或其他可以证明您已被公司接受的证据提交法院起诉。由于双方尚未建立...
收到
offer
后公司
反悔
,怎么赔偿
答:
属于无法生产类 收到
offer
后用人单位
反悔
,应承担缔约过失责任。录用通知属于用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺,承诺通知到达要约人时生效,合同成立,对双方均产生约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起...
同意
A公司的
Offer
后(Email形式的Offer),
反悔
了,
还能
拒绝吗?需要赔偿吗...
答:
不需要赔偿的。因为还没有产生法律效益。只有签订了三方协议或是劳动合同后,如果违约,才需要支付违约金。
offer
图如下:
面试
完
以后,拿到
offer
后,不想去,该怎么拒绝?
答:
可能有一些人会觉得直接拒绝就好了,因为你不想要去,可是问题是如果你不想去的话,当初为什么又会去面试呢?如果你当时面试的时候觉得不是特别的好,那么人家在跟你沟通的时候,你
可以
直接表明不去,而不是
答应了
之后又
反悔
。如果直接拒绝的话,的确是会显得没有太多的人情味,所以还是要有一定的方式...
邮件收到
offer
但没正式签约,更没签订劳动合同,入职前
可以反悔吗
?
答:
可以
的,就算签订合同试用期提前3-7天正常离职就好。邮政是国企为什么要选择离开呢?
拿到公司
offer
后公司
反悔
,应该怎么维权?
答:
针对第二项损失属于间接损失,劳动者不但需要提供证据证明损失的存在,还需证明损失和企业
反悔offer
之间的因果关系,法院在司法实践中一般会根据案件的实际情况进行酌情考虑。针对第三项损失,劳动者需要承担的举证责任最重,首先要证明其他就业机会的存在,其次要证明丧失该就业机会是因为
答应了offer
,最后还需要...
收到
offer
后公司
反悔
,怎么赔偿
答:
法律分析:录用通知属于用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺,承诺通知到达要约人时生效,合同成立,对双方均产生约束力。收到录用通知后用人单位
反悔
,应承担缔约过失责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即...
怎么拒绝原先
答应
的
offer
答:
如果已经是谈好的
offer
,你又
反悔
了,你
可以
找一个借口,就是说最近身体不舒服,不能做这份工作。
通过了公司面试,HR给了口头
offer
,但不知是否
反悔
答:
不是的,招聘录用都有相关流程的,正常办理过程中肯定会需要一定的时间的,所以不要多想,要自信点,应该没有问题的,都已经给你电话明确说了。实在不放心,那就主动在和有关人员沟通下,问问具体情况,并希望他们能在第一时间给你答复。
收到
offer
后公司
反悔
,怎么赔偿
答:
法律分析:
offer
是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺,承诺通知到达要约人时生效,合同成立,对双方均产生约束力。用人单位
反悔
的,应向当事人承担缔约过失责任。劳动者可与用人单位协商处理,用人单位无故不录用劳动者,给劳动者造成损失的,可...
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