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听话的员工不一定是好员工
猎头顾问的观点:
听话不一定是好员工
答:
猎头顾问的观点:听话不一定是好员工
有一些企业老板就喜欢“听话”的员工,公司经营十几年下来,能够跟随走下来的,基本都是“听话”的员工。听话就一定是好员工吗?不一定。汇才猎头首席顾问王博讲过一件亲身经历的事:2004年,我担任某集团公司管理顾问时,处理过这样一件事情。...
若你是领导,
听话的员工都是
蠢才,不偷懒的
不是好员工
。你赞同吗?_百度...
答:
若你是领导,听话的员工都是蠢才,不偷懒的不是好员工
,你赞同吗?职场上,领导一般都喜欢听话的员工,不惹事,不生非,好管理,又省心。但听话的员工不一定是好员工。原因如下:一、听话的员工,循规蹈矩,没有活力 《西游记》里的沙僧和尚够听话吧,但估计观众没几个欣赏他的。这个角色很能代表职...
对于老板来说,
员工
都很
听话
真
的是
一件好事吗?员工太听话有什么弊端?
答:
对于老板来说员工都很听话未必是一件好事
,因为老板有时候并不需要听话的员工,而是有自己的想法,敢于创新和拼搏的开拓型人才。员工太听话有以下一些弊端,第一是做事没有主见,太听话的人不打折扣的执行领导的命令,在事情发生变化时就会手忙脚乱,处理不了问题。第二是缺乏责任心。听话的员工对于领导...
听话的一定是好员工
吗?
答:
你好。只要工作做好就可以了!所以,以工作完成的质量为标准!但是,
听话的员工至少领导喜欢吧
!祝好
在职场中,为什么
听话的
人
不一定
受重视?
答:
4. 成本低:相较于聪明但可能要求更高待遇的员工,
听话不聪明的员工往往对薪资待遇要求较低
。领导在考虑成本因素时,可能会更倾向于使用这类员工。5. 管理成本低:领导在管理这类员工时,往往不需要花费太多精力。他们听话、执行力强,领导可以更轻松地安排工作任务和传达信息。因此,在职场中,听话不...
听话的员工都是
蠢才不偷懒的
不是好员工
。有道理吗?
答:
第一种情况是,这样
的员工
还没有影响大局,希望员工适可而止;第二种情况是,领导已构建好自己的核心圈,有你没你一样过年,只是暂时还有合适的人员来替换你;第三种情况是,员工的优点大于缺点,特别是在业绩方面还是为团队加分的,领导就包容了你的缺点。领导的核心工作是部门的总业绩要不断上升,...
听话的员工
为何得不到重用呢
答:
3、安于现状 安于现状这一部分
的员工
显而易见是老板最不待见的,首先这一部分员工没有激情,没有状态,做任何事情都不可能做好,那么显而易见,老板也是肯定不会重用这一部分员工的,安于现状。 这一部分员工往往会出现的情况就是,比如说领导安排了今天的工作内容,他也去做了,很
听话
,但是做跟做好是两码事,如果只...
若你是领导,
听话的员工都是
蠢才,不偷懒的
不是好员工
。你赞同吗?_百度...
答:
聪明能干但是不
听话的员工
,很多都是因为情商不足,认为自己能力强,在部门里“老子天下第一”,但是工作的完成是由团队一起完成的,而不是靠自己去完成的,因此个人主义已经不再盛行。若部门内真的出现了这样的问题,我们应该如何如何处理呢?1、反思自己,找到
员工不
听指挥的原因 上文也写到了,我们...
听话的员工都是
蠢才,不偷懒的
不是好员工
。你同意吗?
答:
第一,
听话的员工不是
蠢才,衡量一个人是不是蠢才的标准绝对不是听不听话,我们要综合其他方面来定义。从本质上讲,听话的是服从命令的
好员工
,如果企业与上司的要求不超出原则和底线,听企业和上司的话并没有错。而那些与企业搞对抗,与上司勾心斗角的下属的做法才是错误的。企业给予员工薪资,员工...
“
听话的员工都是
蠢才,不偷懒的
不是好员工
”你赞同这句话吗?
答:
身为一个领导,本身不能够只看员工的优点或者缺点。而是这个领导能通过一种方法让员工及时改正自己的缺点,发挥自己的优点,这才是一个好的领导,有本事的领导。当
员工不
能够展示出自己优点的时候,这个领导应该想办法做到合理的调控。把员工放在它应该待的位置上,让他能够充分的发挥出自己的才能。有些...
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一个公司只要完全听话的员工
听话的员工是好员工吗
对领导的话言听计从的人
工作中太听话也不好
很听话的员工好吗
老板听员工的话会是什么结果
工作中越听话越错呢
听话的员工是什么型的人
太听话的员工不是好员工