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一个公司只要完全听话的员工
为什么很多
公司
都喜欢要
听话的
人呢?
答:
职场中领导更倾向于喜欢笨但
听话的员工
,而不太喜欢能力出众但孤傲的员工,这个现象可以从多个角度来理解和解释:
1
. **沟通与合作能力:** 在职场中,领导通常更看重员工的沟通和合作能力。笨但听话的员工可能更容易与团队协作,听从领导的指导,而孤傲的员工可能倾向于独断独行,难以融入团队。2. **...
听话的员工
有哪些优点?
答:
首先,在职场上,
听话的员工
往往能够更好地遵守
公司
的规章制度和流程,他们能够按照公司的要求来完成工作任务,并且不会轻易违反公司的规定。这种遵守规则的态度让上司感到放心,因为他们知道这些员工不会给自己带来太多的麻烦。此外,听话的员工往往能够更好地配合上司的工作安排,他们能够快速地适应公司的文化...
为什么
公司
现在都要
听话的员工
,不要爱表现的?
答:
先要信得过,然后才是超常表现。爱表现一般是思想不成熟,自以为聪明,往往会聪明反被聪明误,从而增加工作量。要么换个适合的岗位,要么先沉下心来做事
对于老板来说,
员工
都很
听话
真的是一件好事吗?员工太听话有什么弊端?
答:
员工太听话有以下一些弊端,第一是做事没有主见,太听话的人不打折扣的执行领导的命令,在事情发生变化时就会手忙脚乱,处理不了问题。第二是缺乏责任心。
听话的员工
对于领导交待的工作都是不打折扣的完成,从来不问为什么,看不明白也不会主动问,明知道是错误的,也会听话照做。反正出了事情由领导担...
职场管理者遇到
听话
照做的下属是好事情吗?
答:
因为从管理的本质上来说,管理就是决策,管理者把工作决定好了之后,需要的就是执行,而听话照做的下属是最符合管理者要求的。所以,对于管理者来说,
听话的
下属最好了。从管理的目标来看,管理追求的是高效率和高产出,而这都有赖于执行力强
的员工
,而听话照做的下属通常做事都勤快且安排什么就做...
为什么职场老板都喜欢老实
听话的员工
呢?
答:
职场老板更倾向于喜欢老实
听话的员工
的原因有多个,但这并不意味着他们不重视其他品质。以下是一些解释:
1
. 可靠性和稳定性: 老实听话的员工通常更可靠,能够按时完成任务,遵守规章制度。这对于确保
公司
的日常运营和项目进展非常重要。2. 减少冲突:老板希望团队和谐工作,避免内部冲突和不必要的紧张氛围。
在职场里,
听话的员工
过得怎么样了
答:
人在职场在要发现自己的特长在哪里,是什么样的贡献,而不是什么岗位干过后,都是干得平平,另外就是虽然小K听从安排也是老
员工
,却成了这次裁员的名单里面,说白了职场是不相信眼泪与关系:你没有产生最大的价值,下
一个
走的可能就是你。L姐在
公司
与这行业已经干了10多年了,非常有经验的一位大姐...
今天去面试,hr说喜欢
听话的员工
,
一个
销售岗位要听话的员工这合适吗?
答:
听话
并不就是表示你不能按照自己的思想去工作,只是服从领导安排而已,领导一般注重的都是结果,并不在乎过程。
对老板而言,
员工
都很
听话
真的是好事吗?为什么?
答:
工作场所分为几个班,每个班都有自己的责任和义务。作为一名管理者,有听话的下属既幸运又可悲。最喜欢这种员工,最讨厌这种员工,一个好的团队不是没有争吵,而是争吵后的团结。一个好的团队不是没有冲突,而是正确的事情不是人后的纠纷。
听话的员工有一个
优势,他会严格按照老板的要求做事,有条不...
老板为什么喜欢老实
的员工
答:
因为老实人他不会说谎,老板不喜欢说谎的人,他却喜欢
一个
做事踏实,肯努力,肯下苦的人。因为老实的员复工
听话
,专心干活制,不会说东说西,不会计较,可以为
公司
创造更多的价值。那些聪明或者有能力
的员工
,虽然能为公司创造大的价值,但如果总是挑三拣四、指挥不动、时不时挑个刺让老板不舒服,所以,同等条件下,老板...
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听话的员工不一定是好员工
公司只是要求员工听话照做
职场上听话的员工
有能力又听话的员工
职场中会听话的人
老板听员工的话会是什么结果
听话的员工是好员工吗
很听话的员工好吗
有能力还听话的员工