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一个公司只要完全听话的员工
领导喜欢聪明但不
听话的员工
,还是喜欢不聪明但听话的员工呢?
答:
他需要的是严格按照
公司
的制度、标准和流程做好自己的工作,而不是整天胡思乱想。
一个
下属太聪明,不听话。他总是聪明,自以为是。当他快乐时,他会按照领导的要求去做。如果他不快乐,他会放弃挑选。这样
的员工
属于臭鱼,一锅汤会坏的!最好的员工是聪明
听话的
,比如《亮剑》里的李云龙。很多人认为...
听话
照做,对
员工
来讲究竟有多重要?
答:
做一份工作和做好一份工作是
完全
不同的两个概念,而工作和事业又是完全不同的两个概念。
一个
把工作当事业的人,一个既聪明有悟性又勤奋的人,通常上限很高。当然,除了这些高深的维度,作为
员工
,我们需要把最基础的做好——
听话
照做。因为,最基础的也是最伟大的。
老板喜欢
听话的
,还是有想法
的员工
?
答:
如果
一个
单位是安逸稳定的,部门是不求上进不用绩效考核的 那领导当然是希望
员工听话
,不需要员工创新、突破、只需要认真仔细完成交代的事情即可。员工太耀眼了反而显得领导无能、那么这样
的员工
估计被排挤走的可能会比较大。因为这个
公司
(部门)之所以会变成这样一定是有长期的历史原因积累的,之前肯定是一...
如果你是
公司
领导,你会喜欢很
听话
,但能力一般
的员工
吗?
答:
不同的部门领导人,其性格与处事风格各有差异,作为下属的你,想要在工作中发展不错,学会读懂直属领导的行动含义,个人认为这是一门职场必修课。 身在职场中的每个人,都在揣测领导及其想要表达的意思。 在这个解析过程中,人与人的差异就逐渐产生了,有
的员工
开始擅长“
听话
”,有的员工学会了“聪明”。 作为
公司
领导,...
职场中,有能力不
听话的
人,听话无能力的人,该如何选择?
答:
我坚信在各家
企业
都会出现一些不太
听话
,工作中能力弱
的职工
,从而会出现能力很差,但很老实忠厚老实的职工,这就需要领导干部如何掌握优秀人才使用了。同时在不一样的企业,不一样的职能部门对每
一个
职工的需要都不一样。 针对一些较为具备创新能力的单位,不听话有能力另有先见,能达到领域总体目标或...
...能力和
听话
哪
一个
更重要?要如何成为一个好
的员工
?
答:
在职场当中,我认为能力更加重要。如果只是一味的听领导的话,没有主见,很快就会被淘汰掉,并且没有办法展示出自己的能力,就没办法继续在
公司
呆下去,所以一定要提高自己的能力。
在职场中,你感觉能力和
听话
哪
一个
更重要?
答:
在
一个
好的岗位当中对自己的学历以及工作年限都有着一定的要求。并且他们想要找到一些有工作经验的,这样在培养
员工
的时候就不会再耗费更多的时间和精力。从这种程度上来说,
公司
一定非常在意大家的本领,如果大家什么都不会的话,这样在找工作的时候就会一直碰壁。同时大家的工作能力越强,这样就能够尽快的...
领导是喜欢聪明不
听话的员工
,还是喜欢听话不聪明的员工?
答:
有的老板就喜欢
听话的员工
,她不需要你有多聪明,只是他说什么是什么,
员工只要
照做,不要有什么意见,准确来说,老板如果喜欢聪明的,那他就会多多提拔聪明的人,他如果是喜欢老实忠厚的员工,那他招人的时候就会要那些不是很聪明,但是方便管理,任劳任怨的人。我相信在每家
公司
都会有一些不怎么听话,...
遇到工作能力尚可,但不
听话的
下属该怎么办?
答:
老板应该摆正自己的心态,不要将什么事情都掌握在自己的手中,试着给自己
的员工
一点权利,让他们自己去工作。
只要员工
在最后的时候能够完成目标,并且为
公司
带来了利益,那么对于他不够听话这个问题也是可以谅解的。如果想要
一个听话的
下属为自己的公司服务的话,其实可以拉拢这个下属,大多数下属工作都是为了...
领导眼里怎么才算是忠诚
的员工
?
答:
1
、顺从 一切行动听指挥,有条件执行,没有条件创造条件也要执行。这都是经典的关于
听话的
名言。领导安排的事情,坚决的执行,即使自己做不到,或是有意见,也不能当面反驳,因为你作为下属的忠诚,就是听话,如果不听话,有自己的独立意识,在领导眼里,这不仅仅是个办事的问题,而是你对他的意志不能...
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