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一个公司只要完全听话的员工
很多老板都对特别
听话的员工
无感,这是为什么?
答:
在我看来,是为了方便管理。
听话的员工
很多,对公司有利也有弊。大家都很听话,所以企业可以说一点波澜都没有。简而言之,
一个公司
即使缺乏活力,也很难取得巨大的进步。一个是能力很强,但是很独立,很有能力。一般我给他们很大的自由,就是我分配的任务
只要
结果好就行。至于流程,自己安排,给人钱。...
是一个有思想的员工岁企业有利,还是
一个听话的员工
对
一个企业
更有利呢...
答:
听话
,有思想,还要有才干,这是
一个企业员工
必不可少的条件。最重要的应该是听话,也就是服从指挥,这是一切工作的基本要求;其次是有才干,有才干的人一定有思想,但有思想的人不一定有才干;最后是你说的有思想,有思想会促进你才干的提高。所以说,不能要么这样,要么那样。三者缺一不可,你要...
为什么有的领导不喜欢笨但
听话的员工
?
答:
然而,这并不是说领导就一定不喜欢所有能力好但孤傲
的员工
。事实上,很多
公司
也会重视那些拥有强大专业技能和能力的员工,即使他们可能有些特立独行。关键在于如何平衡能力和团队协作精神。如果
一个
人能力出众,但却不能融入团队或不愿意与他人合作,那么这可能会对整个团队产生不利影响。此外,领导对员工的...
为什么有些领导会选择能力稍逊但
听话的员工
?
答:
最后,领导欣赏能力稍逊但
听话的员工
也可能是因为他们更能够营造团队凝聚力和良好的工作氛围。团队合作对于
一个公司
的成功至关重要,而那些能够与团队成员保持良好的互动和合作的员工,更能够得到领导的信任和支持。然而,对于那些能力出色但孤傲的员工来说,他们可能会因为过于自信和自负而忽略了团队的整体...
领导为什么喜欢笨但是
听话的员工
答:
你的问题中其实包含了一些预设的前提,例如"能力好但孤傲的人就不受领导喜欢",这并非是
一个
绝对准确的全称命题。然而,从某些角度出发,我们可以尝试分析为何有些领导可能更倾向于选择“笨但
听话
”
的员工
,而不是“能力好但孤傲”的员工。工作环境与团队配合:领导往往更喜欢能够融入团队、遵守
公司
规则...
在职场中,老板喜欢能力强的员工还是
听话的员工
?为什么?
答:
相对于能力强的人,领导更喜欢听话,因为能干活的人多,但能为所欲为的人没那么多。每个人都有自己的看法,难免和领导意见相左的时候,有很多能力很强的人,即使没有也能招进来,但是特别听话,从不顶撞领导,遵从领导的意愿,让他觉得比较舒服。3.比起能力,领导更喜欢忠诚
听话的员工
。
一个
人越优秀...
作为老板来说,他们更喜欢
听话的员工
吗?
答:
作为一名
员工
,员工理解老板的不易,不管是任何性质的
企业
,作为一位企业或
公司
的领导人,应该都有过人之处。将自己的管理范围缩小到少数几人身上,这样同样可达到好的效果,关键是要有那个格局和心胸,中国的老板很少能做到。他们必须要有能力的人,也需要
听话的
人,希望鱼和熊掌都可兼得。所以凡事要具体...
为什么很多的老板,都会喜欢没能力但是
听话的员工
?
答:
同理,职场中的
听话
和聪明也并不是对立的两面,而应该是和谐统一的。会听话,本来就是真聪明的一种表现;而不聪明,又怎么能做到“挺好的”。所以,准确地说,在现实职场中,只存在听话但不聪明
的员工
,从来就不存在聪明但挺好的员工。回顾现实职场,其实不管在哪个
企业
,领导的职责是制定战略,员工的...
对老板而言
员工
的能力重要还是
听话
重要,你的看法是什么呢?
答:
如果
企业
处于创业阶段,有能力的员工会更容易被老板重用;但是,如果企业一直在稳步发展,那么
听话的员工
就是对老板忠诚的体现,更受老板看重。听话的员工,执行力强,没有太多自己的主见,执行领导的安排。更容易带
一个
思想统一的团队。企业的理想状态是全体员工服从领导的安排。对于一些个性张扬,观点鲜明,...
员工
特别
听话
,但是工作能力差,这种员工会有前途吗?他们适合做什么工作...
答:
一个团队里只能
有一个
发号施令的声音,个性太强的员工往往不服从管理。相比之下,
听话的员工
更适合团队的发展。服从代表了执行的能力和忠诚。就算是猪跟着也能取得成功,怕的是能力未必能横扫千军,而是自以为是的人。能力不高不要紧,
只要
按照领导说的去做,就算做错了,那也是领导的问题,领导就算不说...
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