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一个公司只要完全听话的员工
如果员工都是
听话
做事,没有创新性,甚至安排
一个员工
专门帮助同做事,这 ...
答:
没有问题呀,比起现在很多
公司
来说,这样的氛围已经很难得了。至少老板不会随时情绪化的发脾气打压
员工
,员工也不会因为勾心斗角的利益而做着一份不开心的工作。当然这是比较正面的一面,也要看你想要什么,毕竟找到一份符合自己想要的工作状态已经很难得的了。
为什么很多老板都喜欢笨一点但
听话的员工
?
答:
比如老板指派笨但
听话的员工
做
一个
项目,他们会按照老板的要求一步步执行,即使有更好的方法或意见,也不会主动提出或质疑。这样的员工可能会在熟悉的操作上表现得很好,但缺乏主动性和创新能力。老板因为掌握了对员工的绝对控制,但这种偏好可能会影响到
公司
的创新和进步。2. 团队协作:一些老板更倾向于...
领导是不是喜欢聪明又
听话的员工
?
答:
二、不来事。聪明的人,多少会有些自我感觉良好,对领导的安排不服,对不公平待遇随时说不,对自己的权益分毛必究,反正就是你不能让我不开心,对于我,你就应该是捧着,不应该被忽视。而
听话的员工
呢,领导怎么安排都好,坚决的拥护和支持,相信
只要
好好听领导的,在职场上是不会吃亏的。对于
一个
...
为什么有的领导喜欢笨但
听话的员工
?
答:
4. 沟通和协作能力:职场中的领导通常希望能与员工顺畅沟通,并形成良好的协作关系。笨但
听话的员工
可能更容易与领导保持沟通和合作,而能力强但孤傲的员工可能由于缺乏良好的沟通和协作能力,使领导与其难以建立和谐的工作关系。5. 团队合作和员工动力:领导希望形成
一个
高效团队和积极的工作环境。在一些...
员工
非常
听话
,但能力有限,这种员工会有前途吗?适合做什么工作?
答:
答:非常
听话
,但能力有限,应该是没有什么前途的,这类
员工
只适合做保安、仓库管理员、客服,前台之类的工作。
为什么说太
听话的员工
,领导反而最不待见?
答:
首先,
听话
与能力之间不能划等号!相比较听话来说,领导更希望得到
一个
真正靠谱的人。听话是对老板所说所做都非常接受,不论是什么工作,哪怕是自己做不到的,都照样接受,这样
的员工
到头来也是没办法准时答复工作,既耽误进度,又会影响
公司
形象!而有能力的人就不一样了,领导发布下任务,可以在很快...
为什么职场中的领导更喜欢“笨但
听话
”
的员工
?
答:
首先,领导偏爱“笨但
听话
”
的员工
,可能是因为他们更易于管理。这些员工愿意遵循
公司
的规章制度,对于领导的指示和要求,他们往往会不折不扣地执行。这对于领导而言,无疑降低了管理的难度,提高了工作效率。其次,这些员工通常比较稳定。他们缺乏强烈的个人野心和主见,因此不会经常跳槽或产生其他不利于公司...
听话的员工
为何得不到重用呢
答:
这种
企业
文化实在让自己活得不自在,
完全听话
照做能力也没有什么提升,所以工资也一直处最低水平,一年半之后,我离开了这家企业到了现在这家公司。 第二份工作时,新
公司的
老板L是
一个
在中国很有地位的营销专家,最吸引我的就是他的精神理念。营销很重要的就是“创新”,他在他书里序言第一句话就着重强调了这一点...
在职场中,为什么越
听话的员工
,越得不到领导赏识?
答:
领导想要赏识的人才并非是要做
一个
听话虫,而是要做一个有主见的人,这样可以给领导提供群策群力,帮助领导更好地解决问题。而若是你的能力达不到这一点的话,那领导看你跟看其他人还有区别么?所以,领导肯定不会重视那些只晓得执行命令的人。下面就来展开讨论一下领导何以不喜欢爱
听话的员工
。
为什么有些领导更喜欢“笨但
听话
”
的员工
?
答:
然而,这并不意味着所有领导都偏爱“笨但
听话
”
的员工
,或者不欣赏能力好但孤傲的员工。在职场中,能力和个性都有其价值,而成功的关键在于如何找到
一个
能够平衡这些因素的方法,使员工能够最大限度地发挥他们的潜力,同时也有利于团队和
公司
的成功。对于能力好但孤傲的员工来说,他们需要学会更好地与团队...
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