社会上的纷纷扰扰比较多，而如何在社会上立足也是一大难题。在社会上立足的人很多，有的是因为能说会道，有的则是因为踏实勤奋，这两种人都是领导非常喜欢的！但也有领导不喜欢的员工，那就是"太"听话而的员工，这是为什么呢？
首先，听话与能力之间不能划等号！
相比较听话来说，领导更希望得到一个真正靠谱的人。听话是对老板所说所做都非常接受，不论是什么工作，哪怕是自己做不到的，都照样接受，这样的员工到头来也是没办法准时答复工作，既耽误进度，又会影响公司形象！
而有能力的人就不一样了，领导发布下任务，可以在很快的时间内完成，而且保质保量，这样的员工是每个公司都非常想要的，但也是极度缺乏的！
简单来说，只要你能给团队带来效益，只要你能对领导交代的任务很快的接受，以及尊重领导，那么你就会收到领导重用！
其次，听话等于死板！
"阿里招聘的也不是最优秀的人才，而是最适合阿里巴巴的人才，这些人知道自己要什么。把他们招进来，我们不需要听话的人，我们需要对明天有创造的人"。马云对他的员工这样说。
没有创造力，只会一昧地对交代的工作埋头苦干，不管办法多复杂，都会一直做下去，也不管结果的准确率，这样的员工到头来只能是事倍功半。相反，那些有创造力的，总能后大胆地提出自己的意见，找到解决问题的最佳办法，往往做起工作来事半功倍！
总之，听话是好事，也可能会是坏事，要正确的看待"它"，对它要适当的把控，不要因为这样而导致了自己个性的发展！
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