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一个公司只要完全听话的员工
在职场里,
听话的员工
过得怎么样了
答:
我们在职场里,经常会看到
听话的员工
,到最后他们怎么样了?小K今年才23岁,在某创业
公司
工作快5年了,从公司一开始建立的开始进来的,公司这5年一路走过来,小K都比较听从公司的安排,几乎什么岗位都做过,从客服、市场人员、销售助理、跟单员都做过,一路上任劳任怨,每次公司有一些比较繁琐而杂的...
为什么老板更喜欢
听话
又能干
的员工
?
答:
职场中的领导为什么更喜欢笨但
听话的员工
,而不喜欢能力强但孤傲的员工,这是
一个
复杂而多方面的问题。以下是一些可能的解释:1. 领导的控制欲望:一些领导倾向于掌控和指导整个团队的工作。他们更喜欢那些听从指示、易于管理和控制的员工。对于这样的领导来说,笨但听话的员工可能更容易被塑造和操控。2....
为什么领导都喜欢
听话的员工
?
答:
都不如我那个朋友来的实在,那不是后来,我朋友也被他调到了
一个
比较好的岗位,算是升职了,现在每天他们形影不离,跟着领导我那个朋友也学到了很多有用的东西,认识了很多人,所以不仅领导喜欢
听话的员工
,也会帮助听话的员工升职加薪,所有的付出和收获都是成正比的,每个人都一样。
猎头顾问的观点:
听话
不一定是好
员工
答:
有一些
企业
老板就喜欢“
听话
”
的员工
,
公司
经营十几年下来,能够跟随走下来的,基本都是“听话”的员工。听话就一定是好员工吗?不一定。汇才猎头首席顾问王博讲过一件亲身经历的事:2004年,我担任某集团公司管理顾问时,处理过这样一件事情。老板投资几百万的
一个
项目,经过二年...
为什么很多领导都喜欢
听话的员工
?
答:
2.工作理念的灌输。聪明的人,往往对很多东西存在天生的好奇和不安分,愿意折腾。这在发展处于稳定期的
公司
,是
一个
潜在的不安定因素。而
听话的员工
,领导更容易把自己的工作想法传达下去。 当处于团队奋战的时候,统一各自的想法,形成一致的意识,才能让团队走的更远,集体的力量发挥的更大。当然,这时...
为什么领导都喜欢那些
听话的员工
?
答:
主要原因是:职场就是一个大团体,需要
有一个
领导,然后大家服从这个领导,如果你能力好一般也会瞧不起领导,特别是孤傲的人,对领导的话也会不加理睬的,这样领导就很没有面子。更详细点说,笨和
听话的
,
只要
领导自己有一盘计划,他就可以把自己的计划分配给听话的人,一般工作也没有特别困难,只要...
职场上,为什么领导都喜欢
听话的员工
?
答:
以相对高度的责任感和上进心为
公司
发展竭尽全力,把自身作为公司主人公,视公司为家,关心
企业
发展的每
一个
细微难题。对企业无限忠诚,对领导无限忠诚。喜爱工作,喜爱企业,喜爱本职工作职位。办事诚实守信、信守诺言、服从组织分配,不畏艰难,坚强不屈。不可以一概而论的,与其说喜爱
听话的职工
, 不如...
为什么领导都喜欢
听话的员工
,而不喜欢能力强的
答:
我曾经在职场中亲身经历过各种不同类型的领导,也看到了为什么一些领导更喜欢笨但
听话的员工
,而不太喜欢能力出众但孤傲的员工。这是
一个
相当复杂的问题,涉及到领导风格、组织文化和人际关系等多个方面。首先,让我们来探讨为什么一些领导更喜欢笨但听话的员工:易于控制和管理: 笨但听话的员工通常更容易...
为何领导都喜欢
听话的员工
?
答:
以前有一种观点认为,员工必须听领导或老板的话,老板都喜欢
听话的员工
,因为听话的人是那么幸福。比如领导把这件事交给你,让你东走西走,让你坐得住。这种事情叫自大,一般领导不会喜欢的。但现在有了另一种声音。现在
公司
里听话的人太多了,领导不喜欢听话的人。事实上,问题的关键在于,大多数人...
为什么有些
公司
喜欢笨但
听话的员工
?
答:
职场中的领导之所以喜欢笨但听话的人,而不是能力强但孤傲的人,主要有这几个原因:管理成本:领导需要花费大量的时间和精力来管理团队,而团队成员的协作和听话程度会直接影响到管理成本。笨但
听话的员工
更容易服从领导的安排,遵循
公司
的规章制度,降低了领导的管理成本。而能力强但孤傲的员工往往有自己的...
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