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一个公司只要完全听话的员工
领导更喜欢
听话的员工
还是有创造力的员工?你怎么看?
答:
不知道你为什么喜欢把“能力”和“服从”分开,两者都是
一个
管理者喜欢的飞行能力。如果“称职”意味着“不
听话
”,那么我相信大多数管理者都喜欢“听话”
的员工
。我的看法如下:不服从的能力=无能 作为管理者,如果下属有能力但不听话,就不做安排好的事情。这样的人在队里没用。他不做事有什么用?...
为什么很多有能力的老板,并不喜欢非常
听话的员工
?
答:
为什么很多有能力的老板,并不喜欢非常
听话的员工
?细心的职场人士就会察觉到,无论在哪个
公司
上班都有这么一种员工:不管领导让他干什么都不会拒绝,即使工作当中遇到了一些难题,也不懂得向同事请教,向领导汇报,可以说是典型的“老实人”。尽管这类员工安分守己,对领导可以用百依百顺来形容,但等到...
若你是领导,
听话的员工
都是蠢才,不偷懒的不是好员工,你会怎么办?_百度...
答:
就是因为
公司
的制度对他们自身并没有太多的约束,所以这个时候社会领导的我们应该制定
一个
明确的工作奖惩制度,对于那些在工作当中表现的非常好员工进行奖励,对那些在工作当中表现的非常差的员工进行一定的惩罚。这种奖惩制度建立起来之后,可以对那些比较
听话的员工
进行褒奖,那么就可以促进那些比较聪明的员工...
领导喜欢“
听话
”
的员工
吗?这是为什么?
答:
在领导位置比较稳当的时候,会喜欢用些
听话的员工
——这种人能力一般但是好使,基本能完成工作就可以了,在领导位置不稳当或者需要开拓市场的时候,那些有智慧(注意不是聪明)的员工会有更多机会,现在是拼本事的时候。与其费力猜这猜那不如把自己的事情先做好。考虑到你也不是在一家
公司
干到死,还是...
对老板而言,是喜欢
听话的员工
还是能力强的员工呢?为什么?
答:
一起创业,做起了类似好康的清洁
公司
。在早期,没有名字,没有技术,
完全
从零开始。冷先生和他的同学做资本投资,
一个
朋友的女儿做技术入股。一般来说,作为领导,肯定会喜欢能力强的人,因为能力强的下属能给单位带来更好的发展和效益,这样领导会更省心省力。
听话的
人一般来说,领导容易管理,同时也使...
公司
来个新
员工
,很朴实也很
听话
答:
公司
来了个新
员工
,很朴实也很
听话
。其它员工都不愿做,可新员工毫无怨言,默默地完成。主管看到他勤快,叫他帮忙跟着做很多事情,虽然帮主管做事都是义务的,可他一点都不介意。终于有一天,主管被提拔去新公司管理。主管居然跟领导提升了那位新员工。其它老员工都在议论,为什么那么多得老员工都比她做...
有位下属能力一般,但很听我的话,能重用他吗?
答:
一个真正的
企业
领导者他会知道企业需要什么样
的员工
,才能推动整个
公司
的前进步伐。一般情况下,企业的领导者们都希望自己有一些这样的员工:工作态度好似乎是领导者们通用型的要求,好多领导者认为:做事之前先做人,这里的做人就是要求员工能够在工作中有一个良好的态度。因为领导者们觉得
只要有一个
良好的...
老板到底是更喜欢聪明的员工,还是更喜欢
听话的员工
?
答:
作为
一个
老板,肯定是喜欢聪明又
听话的员工
,这种完美的员工有是肯定有的,但是很少。聪明的员工肯定是可以为
公司
带来可观的利润,但是要看聪明用对了地方吗,听话的员工是老板都会喜欢,说让往东绝不往西,这两种员工各有各的好处,对比起来老板还是喜欢听话的员,因为聪明的员工有时候不受自己掌控,身...
领导到底喜欢坚持自己想法
的员工
,还是听她话的员工?
答:
听从领导安排,这是职场生存法则之一,领导即使不对,也要坚决执行下去。但任何事情都有底线的,当威胁到自己家庭和生命的时候,那就要抗争了。从领导角度来说,当然都喜欢
听话的员工
了。首先领导在安排工作或布置任务前,肯定也是经过考虑的,不是冲动决定。领导之所以能够成为领导,除了个别不学无术的外,...
对大部分老板来说,更喜欢
听话的员工
还是有想法的员工?
答:
但是对于很多上司来说,他们对于员工的标准并不是听话,并不是说有
听话的员工
才是非常有帮助的员工,有些上司更喜欢有想法的员。所以让现在很多准备进入职场的年轻人们来说,他们是有想法重要还是更加的听上司的话重要也成为他们思考的
一个
难题。针对这个问题,不同的
公司
或者是不同的上司他们的标准是不...
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