听从领导安排，这是职场生存法则之一，领导即使不对，也要坚决执行下去。但任何事情都有底线的，当威胁到自己家庭和生命的时候，那就要抗争了。
从领导角度来说，当然都喜欢听话的员工了。首先领导在安排工作或布置任务前，肯定也是经过考虑的，不是冲动决定。领导之所以能够成为领导，除了个别不学无术的外，绝大部分是有一些能力和优点的，所以，员工要重新理解领导的想法，不明白的可以请教或请示，而不是坚持自己的想法，导致工作无法开展。
有些员工有时候会钻牛角尖，工作上坚持自己的想法，导致领导的安排无法执行或偏离轨道，那最后即使达到了目的，也会让领导心里很不爽，抢了领导的权威力，换成谁，心里也会有疙瘩。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-08-08
这个要看老板个人的情况，有的老板一意孤行，固执己见，只相信自己的，那么，这样的人就不愿意下面的员工是那种非常有想法的人，他需要的是执行者，不需要提问题的人，一般情况下，这样的人能力一般都比较强，他们有很明确的方向，知道自己在做什么？知道团队需要什么？但是有的老板，因为自己对具体的事情不是特别了解，所以他们会经常去听下面员工的意见，比如说像有的公司技术相关的内容，突然空降一个领导，技术可能都不懂，那么，如果他自己做决定的话，很有可能会使得整个团队凝聚不起来，那么就需要，多听听周围人的意见
第2个回答 2019-08-08
当然是喜欢聪明又听话的员工，但是如果在聪明和听话之间一定要做一个选择的话，我个人认为领导还是喜欢听话的员工。
得出这样的一个结论我的依据是反向的思考，一个聪明但不听话的员工，和一个听话但是不聪明的员工，作为领导，你会选择哪一个？我想大部分人还是会选择听话但不聪明的吧，因为一个聪明但不听话的员工，很可能会给领导制造很多麻烦，也让领导管理很累，作为领导来说，很难掌控的员工他们都不喜欢。
一、不惹事。
在职场中，会发现下属不惹事可能是职场中的核心生存技能。
相比于工作出彩做事风光的人来说，一个听话的员工不能立马带来风光无限的业绩和成就，但是他也不太可能惹出石破天惊的事情来；而聪明的人，风光时很风光，但一旦出错，很有可能给领导惹出非常大的麻烦来，一错毁所有，这样的员工领导既爱之又恨之。
相比较而言，领导们还是喜欢那些低调的听话的员工，不惹事，踏实的做事，更稳定和可靠。
二、不来事。
聪明的人，多少会有些自我感觉良好，对领导的安排不服，对不公平待遇随时说不，对自己的权益分毛必究，反正就是你不能让我不开心，对于我，你就应该是捧着，不应该被忽视。
而听话的员工呢，领导怎么安排都好，坚决的拥护和支持，相信只要好好听领导的，在职场上是不会吃亏的。
对于一个时刻有反抗意识的和一个总是无条件支持自己的人，不说领导，换你，你会选择谁？这都是人之常情，职场，是最讲人性的地方。
得出这样的一个结论我的依据是反向的思考，一个聪明但不听话的员工，和一个听话但是不聪明的员工，作为领导，你会选择哪一个？我想大部分人还是会选择听话但不聪明的吧，因为一个聪明但不听话的员工，很可能会给领导制造很多麻烦，也让领导管理很累，作为领导来说，很难掌控的员工他们都不喜欢。
一、不惹事。
在职场中，会发现下属不惹事可能是职场中的核心生存技能。
相比于工作出彩做事风光的人来说，一个听话的员工不能立马带来风光无限的业绩和成就，但是他也不太可能惹出石破天惊的事情来；而聪明的人，风光时很风光，但一旦出错，很有可能给领导惹出非常大的麻烦来，一错毁所有，这样的员工领导既爱之又恨之。
相比较而言，领导们还是喜欢那些低调的听话的员工，不惹事，踏实的做事，更稳定和可靠。
二、不来事。
聪明的人，多少会有些自我感觉良好，对领导的安排不服，对不公平待遇随时说不，对自己的权益分毛必究，反正就是你不能让我不开心，对于我，你就应该是捧着，不应该被忽视。
而听话的员工呢，领导怎么安排都好，坚决的拥护和支持，相信只要好好听领导的，在职场上是不会吃亏的。
对于一个时刻有反抗意识的和一个总是无条件支持自己的人，不说领导，换你，你会选择谁？这都是人之常情，职场，是最讲人性的地方。
第3个回答 2019-08-08
领导喜欢能做出正确判断促进公司成长的员工。
你的思想从根本点就是错误的。你不把目光聚焦在如何提升工作能力，如何提升企业效益，而是放在了领导喜欢什么上面。你这样的思想很危险！
如果你的建议对企业有提升有帮助，领导肯定会采纳。如果你一言不发，领导说什么你就听什么，那么在领导眼里，你就是一个可以随时被替换掉的人。
可以有自己的想法，但你的想法不能是凭空想象，而是经过了详实的数据调研，有充足的样本数据和说服力，在此基础上结合公司的实际情况提出自己的可行性建议，对于提出这样想法的员工，绝大多数领导都是喜欢的。
以上回答仅供参考！
第4个回答 2019-08-08
如果是聪明与听话二选一的话，我以为现在大多数的领导都喜欢听话的员工。
第一，从现有不少单位领导的能力和水平来看，不敢有太多好评。有的领导靠的就是权力、权威来领导下属的，而不是靠自身的人格魅力和能力水平，优秀的团队不是靠权力、金钱可以打造的。所以说，能够当领导，不一定就有领导力，这是两回事。有这样的领导，肯定也就只会喜欢听话的员工。
第二，中国教育从小就有培养听话、顺从的传统。打我们生下来开始，父母、老师都是在教育我们要听话，要顺从。要听父母的话，听长辈的话，听老师的话，不要有太多的反抗，即使是有聪明、大胆之举，也可能被扼杀。我们的读书、成长、就业、婚姻，几乎都是在听话中被安排好了的。每个人恐怕都有这样的教育经历和传统。作为领导，不仅自己有听话的基因，也会自然而然在自己的位子上产生这种基因。
第三，在不少人看来，聪明其实就包含在听话之中的。聪明的人一定就是要听话的，听话的人就是很聪明的人。有人并且据此认为，听话本身就是一个处世哲学，是学会保护自己、提升自己的一个诀窍。
第四，一个优秀的领导，是不会以听话来决定喜好的，这样的领导顶多是一个掌权者，算不得真正的领导。只会听话的人，最多就是个奴才，讨领导欢喜，却不能解决什么问题，创造什么成绩，还会迷住领导的双眼。这样的员工也从不会思考什么，只会思考个人的利益。如果这种人多了，一个团队就会出现“劣币驱逐良币”的现象，导致团队没落，危险也就降临了。
第五，聪明的人，表面上看来有的不听话，实际上一种独立精神和人格能力的展现，只不过是表达了一些不同的意见和想法，这恰恰是团队的最大财富。如果这也被视为不听话，那就意味着创新精神的堕落。至于那些不把规则、规章和制度放在眼里的人，即使聪明，也不是大聪明，顶多是个小聪明而已。
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最新评论
114.93.71.* 现在的人们普遍有一种心理类似一句武大郎开店比自己高的不要。除非碰到亟待解决的难题，否则很难。
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110.212.252.* 喜欢能搞钱的员工
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123.116.151.* 人都喜欢手里拿着滑溜的健身球，手里攥着转着太舒服了。
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180.118.14.* 领导肯定喜欢听话的员工，这是没错。但聪明的员工(特别是公务员轨道上)，还是尽力按章办事，不要盲目跟领导，里规章太远，否则还是容易吃大亏的。本回答被网友采纳
第一，从现有不少单位领导的能力和水平来看，不敢有太多好评。有的领导靠的就是权力、权威来领导下属的，而不是靠自身的人格魅力和能力水平，优秀的团队不是靠权力、金钱可以打造的。所以说，能够当领导，不一定就有领导力，这是两回事。有这样的领导，肯定也就只会喜欢听话的员工。
第二，中国教育从小就有培养听话、顺从的传统。打我们生下来开始，父母、老师都是在教育我们要听话，要顺从。要听父母的话，听长辈的话，听老师的话，不要有太多的反抗，即使是有聪明、大胆之举，也可能被扼杀。我们的读书、成长、就业、婚姻，几乎都是在听话中被安排好了的。每个人恐怕都有这样的教育经历和传统。作为领导，不仅自己有听话的基因，也会自然而然在自己的位子上产生这种基因。
第三，在不少人看来，聪明其实就包含在听话之中的。聪明的人一定就是要听话的，听话的人就是很聪明的人。有人并且据此认为，听话本身就是一个处世哲学，是学会保护自己、提升自己的一个诀窍。
第四，一个优秀的领导，是不会以听话来决定喜好的，这样的领导顶多是一个掌权者，算不得真正的领导。只会听话的人，最多就是个奴才，讨领导欢喜，却不能解决什么问题，创造什么成绩，还会迷住领导的双眼。这样的员工也从不会思考什么，只会思考个人的利益。如果这种人多了，一个团队就会出现“劣币驱逐良币”的现象，导致团队没落，危险也就降临了。
第五，聪明的人，表面上看来有的不听话，实际上一种独立精神和人格能力的展现，只不过是表达了一些不同的意见和想法，这恰恰是团队的最大财富。如果这也被视为不听话，那就意味着创新精神的堕落。至于那些不把规则、规章和制度放在眼里的人，即使聪明，也不是大聪明，顶多是个小聪明而已。
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114.93.71.* 现在的人们普遍有一种心理类似一句武大郎开店比自己高的不要。除非碰到亟待解决的难题，否则很难。
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110.212.252.* 喜欢能搞钱的员工
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123.116.151.* 人都喜欢手里拿着滑溜的健身球，手里攥着转着太舒服了。
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180.118.14.* 领导肯定喜欢听话的员工，这是没错。但聪明的员工(特别是公务员轨道上)，还是尽力按章办事，不要盲目跟领导，里规章太远，否则还是容易吃大亏的。本回答被网友采纳