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员工一个月上多少天可以上保险
只要和公司签定了劳动合同,公司就应该给
员工
买
保险
,有期限上的规定吗...
答:
是的 公司应当为
员工
购买社会
保险
,实践中大多数企业不包括试用期。一般保险额度是根据劳动合同上约定的工资水平确定的
因劳动争议投诉到监察大队最后
一个月
工作了
多少天才
交社会
保险
答:
二楼所说的是不对的!你如果有签订劳动合同,就不需要举证了,关键是现在你无没办法证明自己是公司的
员工
,所以劳动仲裁的第
一个
诉求是确定存在事实的劳动关系,确定了后,工资、加班费就是要公司举证了。写劳动仲裁申诉书时,将确定劳动关系的要求和工资、加班费一并写进去!如有其他
保险
疑问,请来:多保...
员工
十五号前离职,新单位当月就给交
保险
,那么旧单位当月保险还交吗?
答:
我认为是可以交的,但是没有必要,主要有以下几个方面。首先,既然
员工
是在15号之前辞职,那么社保缴纳的主体应该变更为新单位,旧单位的
保险
交到离职上
一个月
就可以了。其次,员工的社保只能由一个单位缴纳,所以不能出现新单位和旧单位同时缴费的情况。最后,社保是可以无缝衔接的,只要在社保缴纳的日期...
公司
一个月
给
员工
交
多少保险
答:
公司给
员工
交
多少保险
是不固定的,国家只规定了单位和
职工
的社保缴纳比例,并未规定具体数额。单位和职工缴纳社保的比例如下:
1
、职工基本养老保险:单位每个月缴纳月工资的20%;个人缴纳月工资的8%,2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳月工资的9%,个人缴纳月工资的2%;3、失业保险:单位每个月缴纳月...
公司必须给
员工上保险
,,属于劳动法的第
几天
规定
答:
为了维护试用期的合法权益,关于?这类问题,我们就来详细的看看具体的法律规定。职场案例:我是一位应届毕业生,来到公司2
个月
了,还处在试用期,但是公司没有给我交
保险
,并且说工作满一年后才能给交,不知道在新劳动法中,试用期需不需要公司为
员工
缴纳保险,工作满一年才给交,我要如何维权?分析...
员工
是1月份入职的,公司4月申报社保,
能
从
1月
开始给
上保险
吗?
答:
起首你应当到劳动部分申请工伤剖断;其次假如属于工伤可以申请伤残剖断;根据伤残等级公司付出补偿;第三假如公司还没有给该
员工
缴纳社保所有的费用将会由公司承担。第四看公司的立场了是否觉定到劳动部分申请工伤了。
员工
离职当月干了15天,
保险可以上
到哪天
答:
用人单位一般在15-20号申报社保,可以咨询下人事部门,是否当月的社保已经缴纳。社保不是按天计算的,按月申报。
社保
一个月
要交
多少
钱?
答:
目前的商业
保险
中,重疾险、医疗险、寿险、意外险等等都是非常不错的选择,重疾险可以保障重大疾病所产生的风险、医疗险可以补充社保增加医疗保障、寿险可以保障生命,帮助延续家庭责任;而意外险可以用来保障意外伤害。投保人是可以根据自己的实际情况,来适当配置一些适合自己商业保险。关于社保
一个月
要交多少...
请假超过
多少天
社保自费?
答:
且不得低于月最低工资标准。所以说不管
员工
请假7天
以上
还是超过15天,在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付
保险
的个人部分,不需要承担单位应承担部分。《社会保险法》明文规定员工与用人单位签订劳动合同30内,必须代扣代缴“五险”,并没有规定“假期问题”企业可以让员工全额缴纳社保。
在职期间,如果
一个月上
了10天班,五险需要
员工
个人全部承担吗?_百度...
答:
亲亲您好,在职期间,如果
一个月上
了10天班,五险需要
员工
个人全部承担的 个人社保:是个人在户口所在地办理的城乡居民社保,含养老
保险
和医疗两险。
职工
社保:是企业为参与社会劳动的职工缴纳的职工社保,含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。 个人社保:城乡居民社会保险缴费基数为...
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