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员工一个月班没上完怎么算
2011年10月份工资
怎么算
,
员工
工资是2500,上班上到10月14日止。该怎么...
答:
十月国庆三天假不作为工作天数,但要作为计薪天数,新劳动法规定月工作天数为20.83天,月计薪天数为21.75天,两者的区别就在于全年的法定假日。所以先算出日工资=2500/21.75=114.94 然后算出到14号一共计薪天数为10天,应发工资114.94*10=1149.4.当然这是以国庆没有加班为前提算出来的 ...
新
员工
第
一个月
入职
未
满一个月工资应该
怎么计算
?
答:
一个新
员工
入职没满
一个月
,这样他的薪资应该怎样去算?如果说一般来说在入职的时候都会有一个比较明确的入职合同,上面一般来说也都会写的比较清楚,比方说在每个月的多少号进行发放薪资都是有固定的日期的。一般来说很多公司或者是工厂,一般来说都是要压15~20天左右。所以说第
1个月
刚去参加工作的...
没交五险+公司补贴的情况下
没上
满
一个月班
公司应当支付
员工
多少五险补 ...
答:
这个一般来说,看单位
怎么样
了?如果
不
计较你的话,会给你交全部的五险一金,但是说如果你只
上了
半
个月
的话,这个单位就不愿意给你全部缴纳了,但是说全部缴纳了,你得多出一点钱,这样的话才会给你交社保的
劳动法
员工
放假
一个月
工资
怎么算
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;
不
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
我司
员工一月
4天休假工资5500,如果12
月上了
31天班,工资
怎么算
公式...
答:
首先我
不
知道你们公司有没有休息时间,另外你说的休息四天是你们正常休假吗,还有你们不休假公司是
怎么算
的?排除这些问题假,法定加班公司是你现在的公司除以你正常上班的工资(没考虑你休假)5500除以26,一天就是211元。假如你们休假均在周末休假,而你12
月上了
31天那么加上4天的工资(工资都是按照30...
有个
员工上个月
中旬刚进公司,就是上
个月没
有上满
一个月
,那他周六上班算...
答:
标准工时制的,周六日均为休息时间。
进公司
一个月不
到的新
员工
,发工资的时候是按上班天算呢,还是按30天减去...
答:
计算公式:如你的月薪是=3000元/月,法律规定上班天数=21.75天/月(20.83天/月)、每天=8H/天 故: 日薪=3000元/月/21.75=137.93元/天 时薪=137.93元/天/8H=17.24元/H 假设你上班天数是10天,由以上可得出:137.93元/天*10天=1379.3元 以上
计算不
含加班时间,加班时间平时是
1
...
工作考勤很重要,
一个月
迟到几次不被处罚比较合理?
答:
一般
一个月
迟到不得超过4次,免罚也设置在4次以内比较合理。作为一个公司,一个完善的考勤制度能够让
员工
的出勤更符合公司发展的需求,对于迟到、请假、加班等考勤情况的规定,也对于工作绩效考核,调动员工积极性非常重要,所以要合理地设置迟到免罚的次数,次数过多,员工就会觉得考勤宽松,守时与否无关...
老板都
不
想
员工
知道的「劳动法律小知识」
答:
老板都
不
想
员工
知道的「劳动法律小知识」
1
、员工告公司,诉讼费只要10块。《诉讼费用缴纳办法》第13条规定,劳动争议案件每件交纳10元。 2、入职只上
一了
天班,也要给工资。入职的第一天起,就跟公司建立劳动关系了,要从这天开始算工资。 3、12333,劳动维权必备电话!感觉受到公司难以忍受的压迫了,当着他面打这个...
试用期间,
员工
上班7天就辞职走人,工资
怎么
结算?
答:
试用期
员工
离职怎样结算工资? 按实际出勤天数算是合适的,但你要注意,
一个月
的要求出勤天数不是30天,好像是23.几天吧,你上网查一下。也就是说比如公司和你说的试用期工资为1000.,你实际出勤21天应该拿到的工资应该是900多。关于试用期员工急辞工资怎么结算? 劳动者在试用期急辞工的,用人...
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