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员工一个月班没上完怎么算
请问
一个月
只
上了
几天班工资是
怎么算
的?
答:
有的单位是按照你月工资/每月上班天数*实际上班天数。如果上班时间太短,有的单位是
不
给的,看看你合同是怎么规定的,实际上不管上多少天都应该给工资。
工厂每个月上30天班违法吗?
答:
员工
到
一个
用人单位工作,与用人单位建立劳动关系,这本质上是一个双方自愿的行为。如果在入职时已经知晓需要每个月上班30天而自己无法接受,则可以从一开始就拒绝这份工作。那么假设在工作过程中知晓了每个月需要工作30天的情况,那么从法律规定的角度来说,按照标准工时上班的员工应当有休息的时间,正常来...
上班
不
满
一个月
离职工资
怎么算
答:
法律分析:上班时间
不
满
一个月
工资按实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个
员工
是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)× 4 ...
入职第
一个月
考勤不能达到满勤公司不按合同工资支付
员工
该
如何
办?
答:
你应该到当地劳动监察大队去投诉,去的时候记得带好身份证还有劳动合同
还有两个
班没上完
就辞职了,经理扣我三天工资合理吗?
答:
除非是是很应急,迫不得已提前辞职,不然,尽量站好最后一班岗。有两个
班没上完
,主管扣你三天薪水,没什么不合理的。也许两
个
班扣三天多一些,但是你没做,提早离开,把工作中丢下了,主管迫不得已临时性分配别人来做,打乱了常规的工作中纪律,且他人临时性替代,工作质量无法确保,乃至很有可能有...
员工
考勤
怎么算
?
答:
这个很好计算啊,正常上班时间是8H.那么如果中途有人请假,比如说正班请
了
2.5个小时,实际出勤了6.5个小时(就拿
一个月
30天来算,不休息)一个月出勤正班工时=30*8—请假2.5小时=240-2.5=237.5小时 一个月的出勤天数是:29+6.5/8=29+0.8天=29.8天
如何计算员工
每月考勤时间? 10分...
劳动法规定
一个月上
多少天班才是满班?,上满二十二天可以请假吗?_百度...
答:
国家劳动法律并没有规定每个月上多少天
班算
满班,只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定。上满22天,月薪制的
员工
应当领到全月正常工资。如果用人单位依法要求加班,而劳动者需要请假的情况下,可以与用人单位协商请假。《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
月休4天上班
不
满
一个月
底薪
怎么算
月工资六千,上十天
班班
,工资是月薪除...
答:
休息日肯定是
不
算在月薪内的,如果休息日加班,需要额外
计算
加班薪水 日薪=月薪/(每月应上班天数)=6000/26 上十天班=日薪*10=6000*10/26
一个月上了
20天
班怎么算
工资?
答:
工资的计算涉及到较多的因素,包括
员工
的工资标准,税收和社保等。通常来说,员工的工资是按月
计算的
,如果您
一个月上了
20天班,那么您的工资应该会按照您的月薪计算出一个每天工资的标准,然后乘以20天来进行计算,最终您的工资会是这个结果减去您支付的税收和社保费用等其他可能的扣除。具体的计算方法和...
公司规定
一个月上不
够二十二天
班不
给交社保,违反劳动法规定吗?_百度知 ...
答:
一旦发生劳动争议用人单位的诉讼不会得到仲裁庭的支持。法律分析相关法律规定,公司规定
一个月上
不够二十二天
班不
给交社保,属于违法行为。情况严重的涉及非法克扣
员工
工资。相关法律并没有规定每个月上多少天
班算
满班,只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定。上满22天,月薪制的员工应当领到全月...
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