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员工一个月班没上完怎么算
法律有这样规定吗?一个正式
员工
,
一个月
内
没上
满五天
班不
能享受有...
答:
第四条
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满
1
年
不
满10年的职工,请病假累计2
个月
以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;...
一个月
只上半个月的班工资
怎么算
答:
法律分析:公司规定要上半
个月
以上才能领到工资,劳动者只上七天班也可以领到工资。公司的该规定违反劳动法,该规定无效。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退
员工
,哪怕...
上班时间
不
满
一个月
工资应该
怎么算
?
答:
上班时间
不
满
一个月
工资按实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个
员工
是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)× 4 = 312.6...
劳动法规定
一个月
的工时具体是多少?
答:
国家规定的标准的
一个月
工时是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
...新来的
员工
第
一个月上了
28天班,工资
怎么算
啊?
答:
根据劳社部发【2008】3号文件规定,月计薪天数21.75天,每天8小时,就是说每月超出174小时部分就要计发加班工资。工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍
计算
加班工资。一般计算加班费方法以下:时薪=基本工资÷174 你第
一个月上了
28天班,那么你的加班天数=28-21.75=6.25天...
月薪,全勤
怎么算
工资?我们
一个月
休息三天,
上了
21天班。
怎样算
工资?全勤...
答:
两种算法,一种是当月实际天数减三天算全勤,也就是27天算全勤(一个月30天算);一种是满月30天算全勤,三天休假也算出勤,你只上了21天也就是
上了一个月
的三分之一,应该有两天休假算出勤,按30天算的话,你出勤天数应该是23天,望采纳!
工资用21.75计算,那么
如何计算员工
缺勤小时数。我们单位是上六休一...
答:
六、若甲企业经批准以季为周期综合
计算
工时(总工时应为40时/周×12周/季=480时/季)。若乙
职工
在该季的第一、二月份刚好完成了480小时的工作,第三
个月
整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题,该季各月的工资及加班费(若认定为延长工作时间的话)应如何计发?某企业经...
...是3月4号入职的,
不
是
1
号入职,到29号为
一个月
,算全勤吗?
答:
个人认为,公司规定22天,实际算起来是按一个月的然后减去双休
计算
出来,然后平均出来的;实际全勤考核是按月来的,你4号入职,只能从四号开始算,当然
不算一个月了
,也就没有全勤了。
开除
员工
这个
月没
有上满是不是算满班
答:
这个需要看您的劳动合同是如何签订的?是否是按日支付工资?一.计时工资,是指用人单位按照劳动者工作的时间来
计算
工钱的工资支付形式。包括:
1
. 小时计时工资:根据劳动者每小时的工资标准和实际工作小时数来计算工资。2. 日工资:根据劳动者的日工资标准和实际工作天数来计算工资。3. 月工资:根据规定...
员工
上班没有
上完一个月
就说不做了,要求结算工资,突然不做老板的经济...
答:
没有提前30天提出离职,用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,
员工
直接提交辞职信就走人,这个时候就是员工违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求该员工承担。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
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