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员工一个月班没上完怎么算
员工
上班每月超过22天,上班30天,超出8天
如何
结算
答:
劳动保障部于2008年
1月
10日公布了《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的
计算的月
计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作
不
足
一个月
时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资...
没上
满
一个月
工资
怎么算
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。上班时间
不
满
一个月
工资
计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个
员工
是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他...
未上
满22天,
怎么计算
底薪
答:
22天制是每个月满勤22天,
不
是
一个月
要上满22天才有底薪,上多少天有底薪是公司制度规定的,可以是22天,也可以是少于22天的。法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。一般来说,月...
没有上满
一个月
工资
怎么算
答:
不
到
一个月
的工资按实际出勤天数
计算
。工资,即
员工
工资,是固定工作关系中员工所得的工资,是法定用人单位根据法律、行业或与员工的约定,以货币形式支付给员工劳动的工资。工作时间不满一个月的,按出勤天数支付工资。日工资、小时工资的折算,小时工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资,月工资为月收入...
如果
员工一个月没
有上满24天班,可以用平时的加班时间来补吗?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
完全看不懂
答:
标准出勤工时,一般说的是企业
一个月
上班的标准工时,一般是跟全勤挂钩的。正常出勤工时,指的是每个工作日都正常上班,22天,每天8小时,所以是176个小时的正常出勤工时。接下来就是你个人的了,首先,基本的,实际正常出勤工时。这个只
计算
正常工时里的,
不
包括加班。所以你上班
上了
8天,工作日应该是6...
上班时间
不
满
一个月
工资日应该
怎么算
答:
上班时间
不
满
一个月
的,工资一般应按实际出勤天数
计算
,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资,即
员工
的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假...
月固定工资的
员工不
是自动离职,
没上
满
一个月怎么算
工资?
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:...
员工
出勤过半离职工资
怎么计算
答:
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制
计算的
话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;
不
到8小时的按平时小时工资的150来计算。上
个月
工作时间未达到20.83天的,应该工作多少天,按多少天来计算。平时...
员工没上完一个月班
,但是本月国假加班了,算过加班之后,哪么国假还算...
答:
国假应算入正常上班天数! 另加三倍加班费 也就是国假那天应该共得4天工资
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