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员工不上班该发工资吗
领导不让我
上班
又
不发工资
公司的做法对吗?
答:
非常时期,单位不让上班也不
发工资应该
算正常的,因为
不上班
就不会有工资,因为老板也没有效益,说不定还亏本呢,如果是国营企业,不上班也是有工资的,这点放心,在正常情况下,单位即不通知
员工上班
,又不发生活费及工资,那只能说明单位遇到了前所没有的麻烦,所以也不便对员工公开讲明,就默默的...
员工
和领班的发生冲突,员工罢工
不上班
,找老板结
工资
,老板却威胁员工写一...
答:
如果要真的解决问题的话:1、员工罢工
不上班
无任何理由,太冲动了。即使与领导发生冲突,也可以平等协商或向上级领导反映;2、单位
要员工
写“自愿罚款单”是笑话,在法律上也是没有依据可依的,因此,这种强制的行为可以认为是以一种“胁迫”的行为。企业如真的要对员工进行处罚,
应该
按照劳动合同法和...
员工
未办理离职手续可以
不发工资吗
?
答:
员工没
有办理离职手续也是不可以不
发工资
的,但是员工没有办理离职手续,你可以向对方要求支付违约金的。尤其是在和员工签订劳动合同时,如果合同里边明确标定了违约的部分,那么谁违约谁都要承担违约责任。
单位一年来无事可做,在家
不上班
,现在单位开我一半
工资
适合吗?
答:
合理:因为《劳动法》:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (...
疫情情况下,
员工
只交五险
不发工资
行吗?
答:
疫情情况下,
员工
只交五险
不发工资
,这样不可以的。
没有
签合同辞职说走就走
给工资吗
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司拖欠
工资员工
可以
不上班吗
?
答:
可以,公司拖欠
员工工资
是违法的,员工有权罢工,并要求公司支付工资
不来
上班
的
员工
被辞退
视频时间 00:00
公司拖欠
工资员工
可以
不上班吗
答:
公司拖欠
工资
的,如果
员工没
有解除劳动关系,是应当继续
上班
的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
老板不
发工资
可以旷工吗
答:
公司拖欠
工资
的,如果
员工没
有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
不上班
就属于旷工了,情节严重的话是要被开除的。即使不开除,旷工也是要扣钱的,所以说最好不要旷工,有事或者不想上班,...
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