22问答网
所有问题
当前搜索:
员工不上班该发工资吗
...
没有
活的情况下,
职工
在家待命期间
该不该发工资
答:
那就看你跟公司签的合同上怎么写的了,如果说公司在合同上写了,公司没有活时,回家待命
职工没有工资
,那么你就没有工资。如果说合同上没这一条,则公司不管有没有活,都得给你开资。所以你必须先把合同的事弄清楚。
正常辞职还
发工资吗
答:
按照劳动法正常辞职办理离职手续是需要正常
发放工资
的。劳动法规定员工离职时,企业
应该
足额
发放员工
的工资,不可以扣
发工资
上下班
途中因摔跤受伤公司需负责吗受伤后 暂时不能
上班职工
有权...
答:
上下班途中因摔跤受伤算工伤事故,暂时不能
上班职工
有权要求公司
发工资
。
职工上下班
途中遇到交通事故的可认定为工伤,须同时具备以下条件:必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;必须是本人
没有
责任或者不是主要责任;必须是因机动车而引起的道路交通事故。法律...
...领导
没
同意,第二天不去
上班
,公司有权利扣
工资吗
?
答:
劳动者不去
上班
,也
没有
向用人单位请假的,用人单位是可以不支付劳动者当天的
工资
的,但是如果因为劳动者
给
用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该...
劳动仲裁期间
没有上班
有
工资发
视频时间 01:51
员工
因生病无法
工作
,需要离职,不去工作,就扣钱
不
给
发工资
算违法...
答:
员工
因生病无法
工作
,需要离职,不去工作就扣钱,不给发工资这是违法的,因为任何人都会有病的,而且任何工作也要允许人生病给人看病的机会,所以如果遇上了扣钱
不发工资
的老板,那实在不是硬话了,你就可以告他,要法律制裁他。
我试用期到期前三天被辞退了
不上班
了,公司还要给我发后三天的
工资
...
答:
如果你是因为在试用期被证明不符合录用条件,单位辞退你了,是只需要支付你出勤天数的
薪资
的,因为你是被辞退了,第二天就
没有
去单位,后三天没有出勤,按理是可以不用支付你后三天薪资的。可单位既然
给
了你后三天的
工资
,你可以当做公司给你的微量经济补偿,毕竟你还需要重新找
工作
,会因为被辞退而...
事业单位正式
职工
不来
上班
半年以上,可以停
发工资吗
?
答:
可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位
工作
人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。只给科室领导发一条短信,不能算请假,
没有
履行正式的请假手续。
应该
是旷工。半年多了,已经符合第十五条的规定。具体请假的手续和请假的...
...有个
员工
上了10天的班,自己不干了,现在跑来
要工资
,还把我告到劳动...
答:
如果他
要
把你告到劳动局的话。不管是谁输谁赢,那么劳动局来调查来取证是很麻烦的,一件事情如果要一不小心是你的原因的话,那么你还得会受到惩罚,那就得不偿失了。你就按照正常的
工资发
十天
工资给
他就可以了。以后再招
员工
的时候注意一定要写协议。大家都双方签字确认就不会再出现这种情况了。
公务员事业单位的
员工
如果得了精神病可以不去
上班工资
照样
发吗
答:
(三)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其
工作
岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年,支付其本人1个月的上年月平均
工资
为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜