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员工不上班该发工资吗
员工不上班要发工资吗
答:
法律分析:
员工不
请假就直接不来,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的
工资
。但其劳动者实际
工作
期间的工资是不能扣除的,还要正常
发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人...
员工不上班该发工资吗
答:
在没有特殊情况发生时,
不上班
是
没有工资
的。但是法律规定的除外,只有在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未解除合同是否可以拿到工资,需要具体情况具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对...
员工不
辞职
不上班
,公司还
应该发工资吗
答:
可以领取
工资
,但是最好提前完成
工作
交接。如果用人单位如果追究的话,有可能也会承担违约责任,甚至赔偿损失。
员工
请假后直接
不上班
了,可以不结
工资吗
答:
法律分析:如果
员工
请假后就直接不来
上班
了,单位有规章制度规定矿工要罚款的,用人单位可以将其旷工期间的
工资
罚款扣除。但是其劳动者实际
工作
期间的工资是不可以扣除的,还是
要
对劳动者正常
发放
的。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付
给
劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,...
员工
请假后直接
不上班
了,可以不结
工资吗
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位
没有
签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资,最多11个月。 如果劳动者离岗期间给公司造成损失的,应当赔偿公司的损失。有些公司怕劳动者不赔损失,就
不
给
发工资
。这种情况建议跟公司协商,看看有没...
一个月
不上班
有基本
工资吗
答:
病假或因公休假那肯定有工资的,不过要少拿部分工资,即基本工资,如果无故
不上班
,是没有的。受疫情影响不上班的也有基本工资,停产时间不超过一个月的,公司本来就
应该给员工发
基本工资,因为员工也没有给用人单位提供任何的劳动,所以不存在着绩效工资。但停产时间超过一个月的就不是按基本
工资发
了,...
员工
直接不辞而别,还
没发
的
工资
能
不发吗
?
答:
这个
要
看具体的情况,如果这个员工的不辞而别给公司造成了损失,那你
没有发
的工资是可以不发的,因为按照相关规定,公司是不能克扣
员工工资
的。如果这个
员工没
有任何理由直接不辞而别,公司一时没有办法找到合适的人选,导致一些项目无法完成,给公司造成了很大的损失,公司是可以不
发工资
的,或者直接给...
员工
突然要辞职,我能不给她
发工资吗
?
答:
员工
付出了劳动,就
应该
按时足额支付其
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴...
没给员工
签劳务合同, 员工突然说不干了,那压的
工资
和上了班的工资,还给...
答:
未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付
工资
:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
公司
员工
因病可能长期不能
上班
,
工资
怎么发
答:
主要以上海为代表。病假
工资
的计算公式为:病假工资基数×计算系数×病假日。模式二:根据
职工
的工资,按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付
员工
病假期间工资。模式三:按照劳动合同、集体合同约定支付。采用这种模式的主要以北京、江苏为代表。
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