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员工不续签合同怎么办理
劳动
合同
到期
没有续签怎么
赔偿
答:
劳动
合同
到期公司
没有续签
但仍然继续工作的,应当支付双倍工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
每年都要为
续签
劳动
合同
的
员工办理
劳动用工备案?
答:
不用。用人单位新招用职工或与
职工续订
劳动
合同
的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内
办理
劳动用工备案变更手续。用人单位...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动
合同
期满企业
不续签
、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
公司拒绝第三次签订劳动
合同
答:
二、劳动
合同续签
时,
员工
拒签合同公司要不要赔偿这种情况下劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿; 简单说:单位维持...
合同
到期公司
不续签
,后面又改口要续签
怎么办
?
答:
可以考虑重新协商合同细节并签署
续约合同
。如果公司在合同到期时不打算续约,可能是因为当时公司对
员工
的表现或者市场形势有所考虑。但是,如果公司后来突然改变了想法,很可能是因为员工在公司中的表现优异或者市场形势发生了变化。因此,在这种情况下,重新协商合同细节并签署续约合同是一个比较好的选项,既...
因为哺乳期工作被调岗,不同意调岗要
怎么
做?
答:
(在这里要特别指出王女士和公司的劳动
合同
是在2020年3月31日结束的)。 解除合同后,王女士和公司协商
续签
第三份合同,但是公司以王女士原岗位已经招聘新
员工
从事为由,要求她任职公司其它岗位。 对此,王女士不同意,因为工作地点和工作内容都不符合自己预期,最终双方协商无果,公司将王女士解雇。回到家后,王女士越想越...
...
合同
要求赔偿的违约金),公司不给办离职手续
怎么办
?
答:
5.劳动
合同
期限届满终止劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费。本案中的工人赵某工作2年,劳动合同期满,赵某要求
办理
终止劳动合同手续,不同意与公司
续签
劳动合同,×公司不得要求赵某支付培训费。法条链接 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定,劳动者违反规定或劳动...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
每天的工作状态不是在call up就是在面试,很少在工位上看到他,一般上午到中午面试,下午或者下班后筛选简历,经常在用人部门和候选人中间斡旋,气的是用人部门太难搞,怕的是被候选人放鸽子,烦的是候选人问为什么不合适,只有下班后的安静是他最清净的时候了。 2、负责
员工
关系的HR 入职、离职、转正、劳动
合同续签
、提...
被裁员
怎么
要赔偿啊?
答:
以末位淘汰为由,需赔偿2N:团队中有一个员工排在末位,并不等同于该
员工不
能胜任该工作,以该方式辞退属于违法辞退,公司应支付2N 以试用期不符合录用条件辞退,需赔偿2N:公司需提供不符合录用条件的证据以及考核标准,试用期考核结果公司单方面确认无效,随意辞退属于违法辞退,公司应付2N 以
合同
到期
不续约
为由,需赔偿N/...
员工
有权拒绝上夜班吗
视频时间 00:25
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