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员工合同到期可以辞退员工
劳动
合同到期
过了几天被迟退怎么赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、依法
辞退员工
的情形 1、试用期辞退; 2、严重违纪员工的辞退; 3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退; 4、违法兼职员工的辞退; 5、欺诈、胁迫企业订立劳动
合同员工
的辞退; 6、被追究...
合同到期
,公司
辞退员工
是否能够得到补偿
答:
劳动
合同到期
,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
以
合同到期
为由
辞退员工
答:
法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》 第二十四条 经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者
可以
依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除
合同
条件的,消费者可以及时...
辞退员工
是
合同到期
和没到期的区别
答:
一、辞职
合同到期
和不到期有啥区别? 合同到期不续签有经济补偿金,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的,
员工可以
主张...
合同到期
就
辞退员工
有赔偿么
答:
依据我国相关法律的规定,签订了劳动
合同
,合同未
到期
被
辞退
的,劳动者是有
可以
获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
公司
可以辞退员工
吗
答:
公司
可以辞退员工
。如果员工存在劳动合同法中规定的过错情形,公司可以根据情况予以辞退,且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错,只是
合同到期
不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。若单位无合法理由...
劳动
合同到期员工
无过错公司不续签
合同可以
吗,如果被
解雇能
得到补偿吗...
答:
员工无过错解除合同是有赔偿的。劳动
合同到期员工
无过错公司不续签合同需要给
职工
经济补偿金。被
解雇能
得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
单位在什么情况下
可以辞退员工
答:
当然此外,劳动
合同到期
,员工不愿意续订,公司不用进行补偿、赔偿。但是,如果公司违法解除劳动合同的,则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。哪些情形下不
能辞退员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工...
在国企单位,超过10年的临时
员工可以
随意被
辞退
吗?
答:
国企或者私企等所有的单位,都不
可以
随意
辞退
劳动者,否则将承担相应的法律责任。法律中无临时工这个概念,都是一样的劳动者。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条...
员工合同到期
了
辞退
有补偿吗
答:
法律主观:依据我国相关法律的规定,签订了劳动
合同
,合同未
到期
被
辞退
的,劳动者是有
可以
获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
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