22问答网
所有问题
当前搜索:
员工合同到期可以辞退员工
劳动
合同到期可以辞退员工
吗
答:
法律主观:
合同
期内
可以辞退员工
吗, 1、经劳动当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、 ...
合同到期
被
辞退
有什么补偿
答:
合同到期辞退员工
的赔偿有应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过六个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为十二个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者...
劳动
合同到期
,公司有权以任何理由
辞退员工
?
答:
1、
合同到期
即使理由,不需要其他理由;2、合同到期,公司提出对劳动合同到期不续签的,需向
员工
支付经济补偿金;3、如果期满时间超出1个月未续签视为公司同意与员工续订劳动合同;4、如超出1个月,同时公司不同意续签的,除补偿金外,公司需提供超出部分的双倍工资。
公司以
合同到期
为由
辞退员工
应做怎样的经济补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
半年
合同到期
后,单位
辞退员工
,给员工补偿吗
答:
半年期劳动
合同期满
,用人单位终止合同应当支付1个月工资经济补偿金。用人单位与劳动者订立的半年劳动合同期满,是否续签是双方自主权。用人单位不续签不是
辞退
,是双方约定的权利与义务已经履行完毕,劳动合同终止。但是,根据《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条规定,用人单位不续签合同终止的,...
劳动
合同到期
,公司
可以解雇员工
吗?
答:
这种情况是常见的,有的单位看到
员工
不懂法律,就想以合约
到期
不续约这样的方式“
辞退
”老员工,以到期自动解除劳动关系为由来躲避支付经济补偿金!事实上这是违法的了,法律中没有自动解除劳动关系这样的说法!哪怕是员工自离、旷工,单位要解除劳动
合同
都要给员工传达解约书,并为员工办好解约相关手续,...
如果劳动
合同到期
,那么公司有权利
辞退员工
吗?
答:
当劳动
合同期满
,公司与
员工
本人都可称之谓双向选择,即公司对员工的各方面表现评价不满意,尤其是在技能发挥方面欠缺,未能达到公司标准要求,那么公司有权单方面提出不再与该员工续签劳动合同,给于
辞退
(除该员工由于工伤护理期间外等特殊情况),但公司应按劳动法规给予员工经济补偿。同时,劳动合同签约...
劳动
合同到期
公司
可以辞退员工
吗
答:
法律主观:
合同
期内
可以辞退员工
吗, 1、经劳动当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、 ...
新劳动法规定:虽然
合同到期
但是差一年退休的
员工
单位
可以辞退
吗?
答:
可以辞退
,但是劳动
合同到期
不续签要支付经济补偿金的,标准是一年工龄支付一个月工资,如果工龄超过12年,那么还不如养到退休呢,因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因...
劳动
合同到期可以辞退员工
吗
答:
法律主观:
合同
期内
可以辞退员工
吗, 1、经劳动当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜