22问答网
所有问题
当前搜索:
员工合同到期可以辞退员工
劳务派遣
合同到期
不续
可以
签
辞退
我吗
答:
劳务派遣
合同到期
不续可以签辞退劳动者。 签订劳务派遣合同用人单位
可以辞退员工
,根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位,在合同到期后可以辞退员工,不需要支付经济补偿。在合同期内辞退员工,需要支付经济补偿。劳务派遣合同到期不续签辞退我的后果如下:1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿;2...
劳动
合同到期可以辞退员工
吗
答:
劳动
合同到期
一般不需要辞退员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不
可以辞退员工
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时...
劳动
合同到期
,公司就
可以辞退员工
吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
合同到期
怎么
辞退员工
答:
而辞职是劳动者需要提前三十天、或者是三天向单位提出解除劳动关系的请求。 2、是否可以直接揍走人不同 (1)
合同到期
后可以立即走人。 劳动合同一般都有一定的年限,如果合同到期了,这时候又没有续约,这个时候
员工可以
不用提前通知用人单位,到期后直接走人就可以了,也就是劳动合同到期后可以自动...
劳动
合同到期
公司
辞退员工
怎么补偿
答:
1.劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。2.如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《...
合同到期辞退员工
有什么赔偿
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于 违法解除合同 ,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
劳动
合同到期
公司
辞退员工
怎么补偿
答:
法律分析:劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,工作每满1年支付1个月工资。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同且符合续签条件,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
劳动
合同到期
了公司
可以辞退员工
吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
与公司
合同到期
一直没续签合同公司没有出具任何的证明
辞退员工
怎么赔 ...
答:
与公司
合同到期
一直没续签合同公司没有出具任何的证明
辞退员工
赔偿如下:1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜