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员工合同到期解除需要补偿吗
合同到期
开除
员工要补偿
金吗
答:
4、
合同解除
与终止:合同可以在当事人协商一致或法定情形下解除或终止,解除后双方应按照合同约定或法律规定处理后续事宜;5、合同争议解决:合同发生争议时,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。合同争议的解决应遵循公平、公正的原则。综上所述,
合同到期
开除
员工需要
支付经济
补偿
金,但如果劳动者有...
劳动法
合同到期
了不续签
要补偿
么
答:
法律分析:
要赔偿
,具体分情况。一、劳动
合同到期
不续签补偿规定(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果
员工
不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
劳动
合同到期
终止有
赔偿吗
答:
如果符合《劳动
合同
法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作1年支付2个月工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除
劳动合同...
合同到期
开除
员工要补偿
金吗
答:
解除
或终止合同后,双方应按照合同约定或法律规定处理后续事宜。5. 合同争议解决:合同争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决,解决争议应遵循公平、公正原则。综上所述,
合同到期
后,除非
员工
有重大过错或主动不续签,否则用人单位应支付经济
补偿
金。
合同到期
了单位不续签有
赔偿
不
答:
没签劳动
合同
用人单位可能会有的后果有什么1、单位终止或者
解除
事实劳动关系
需要
依法支付经济
补偿
金。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任...
合同到期
了公司辞退
要赔偿吗
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、哪些情况辞退
员工
无
需补偿
辞退员工无需补偿的情况,具体如下:1、试用期内因为...
因劳动
合同到期
而终止劳动的用人单位
需要赔偿吗
答:
要
看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,
员工
仍然不续签的,则不进行经济
补偿
;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
合同解除
中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权...
劳动
合同到期员工
无过错公司不续签合同可以吗,如果被解雇能得到
补偿吗
...
答:
员工无过错
解除合同
是有
赔偿
的。劳动
合同到期员工
无过错公司不续签
合同需要
给
职工
经济
补偿
金。被解雇能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
合同到期
公司辞退有
补偿吗
,公司辞退
员工补偿
标准
视频时间 01:21
劳动
合同到期
双方协商一致
解除
劳动合同有经济
补偿
金吗
答:
但是劳动合同法的规定绝对不是在劳动
合同到期
以后自然就会产生这种经济
赔偿
,只不过是因为有些公司可能多方面的考虑到用人成本的问题,在
职工
没有过错的情况下,仍然决定不续签了的话就得赔偿。综上所述,协商一致
解除
劳动
合同需要
支付经济
补偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
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