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员工合同到期解除需要补偿吗
签订的一年劳动
合同到期
后,不续签,让员工走人。
需要
向
员工赔偿吗
?怎么...
答:
有利于劳动者合法权利的实现和维护。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定
解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)...
劳动
合同到期员工
不愿意续签还要给
解除补偿
金吗
答:
一、
员工
劳动
合同到期
不续签
要
给
补偿吗
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 第十四条 【无固定期限劳动合同】无...
企业
合同到期员工
如何
赔偿
答:
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。综上所述,
员工合同到期
非劳动者意愿未续签合同
需要赔偿
...
合同到期
公司解散
员工
有经济
补偿吗
答:
法律分析:
合同到期
公司解散
员工
是否有经济
补偿
,具体如下:1、劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、如果是公司不续签劳动合同的,
要
支付劳动者补偿金。用人单位根据本单位的生产经营...
合同到期
公司不续签公司
要赔偿吗
答:
一、合同到期公司不续签公司
要赔偿吗
1、合同到期公司不续签要赔偿。
员工合同到期
公司不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》的情况下,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付...
合同到期
单位
解除合同
怎么
赔偿员工
答:
这
需要
用人单位举证并且书面通知你
解除
劳动关系。那么,公司辞退
员工
的合法流程有哪些呢?1解除劳动
合同
的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4结算薪资和经济
补偿
:在员工办理完毕工作交接后,...
一年一签的
合同到期
有
补偿吗
答:
一年一签的
合同到期
有
补偿吗
1 普法内容 一年一签的劳动合同到期,公司没有与
员工
续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内,员工提前天书面形式提出离职就可以,若过了试用期 员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个...
劳动
合同到期
公司不续签,这样辞退
员工
公司
要
给
补偿吗
?
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
员工合同到期
被辞退
需要补偿吗
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动
合同
法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明...
劳动
合同到期
了然后就是与
员工解除
合同
需要赔偿吗
答:
但是劳动
合同
如果
到期解除
的劳动合同是属于正常的现象,是不存在着违法的,因此也不
需要赔偿
。综上所述,公司不续签,
需补偿员工
,员工不续签公司是否
补偿需
分两种情况对待。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
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