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员工合同到期解除需要补偿吗
在单位工作九年后,
解除
劳动
合同
,可以要求单位进行
赔偿吗
?
答:
如果是你自愿
解除
劳动
合同
的,那么单位是没有义务进行
赔偿
的,如果是单位将你辞退,那么
需要
支付
员工
N+1的经济赔偿,但是有一些企业由于效益非常不错,可能员工自己离职,公司也一定会进行一些经济补贴,然而有一些企业为了缩减用工成本,当效益下滑的时候,为了不给员工进行赔偿就会找到各种理由将员工开除。劳...
劳动
合同到期
后,如果企业与
员工
不续签,
需要
支付
赔偿
违约金吗
答:
在劳动
合同到期
之后,做
员工
没有违反企业的规定,有没有做出一些违法乱纪的事情,那么企业就应当与员工续签,如果企业没有与员工续签,就相当于直接将员工辞退,是
需要
给予员工相应的经济
补偿
的,所以并不是劳动合同到期之后企业想不签就不签这明显是不合规的,首先企业就要保护好这些劳动者的权益,而不能...
劳动
合同
法
到期
而且满50岁被辞退了,有
赔偿吗
答:
2、如是男
职工
,还未到法定退休年龄,是否有经济
补偿
金或者
赔偿
金
需要
根据辞退原因分析,如是经用人单位提出,双方协商一致
解除
劳动
合同
的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
某单位工作满15年,离退休还差6年被辞退怎么办?
答:
依照劳动合同法,如果是劳动
合同到期
用人单位
解除合同
的,用人单位
需要补偿
劳动者15个月的工资作为补偿金,如果合同未到期,用人单位违反合同法规定解除合同,用人单位需要支付二倍赔偿金,也就是30个月的工资。 并没有社保退休金、企业退休金一说,现在退休金统一由社保发放,劳动者可以自己到当地的社会保险接续养老保险关系并...
请问两次固定期限的劳动
合同到期
满后,用人单位不续签,有
赔偿吗
?
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
合同到期
公司不再续签,说给我一个月时间过渡期,可以要求
赔偿吗
?
答:
一、劳动
合同到期
,谁提出不同意续签,谁负责!这个很多朋友也都知道,劳动合同到期了,公司和
员工
谁提出不同意续签,谁承担相应的法律责任。如果是员工提出,那么就和自己辞职一样,那办完手续,拿了离职工资就可以走了,公司无需支付任何经济
补偿
金。如果是公司提出不续签,那么公司
需要
支付员工经济补偿金...
用人单位无故解扉
员工
是
要赔偿
’每年两个月工资和一个月补偿金吗
答:
员工
严重违反公司纪律,单位不
需要
支付
补偿
。 二、公司单方面与我
解除
劳动合同最高可以
赔偿
多少 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明: 第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、
合同到期
辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,...
合同到期
不续签但没提前通知
员工要赔偿吗
?
答:
你说的这种情况 ,因为签订合同是双方签字的 ,合同的期限你应该是知道的。合同面临着到期 ,应该向公司询问是否续签的问题 。
合同到期
是不
需要
提前通知 ,所以公司没有
赔偿
的义务 。因为公司的行为并没有违约或者触犯法律。 如果合同没到期提前解约 ,公司是应该给
员工补偿
的。
辞退
员工
是
合同到期
和没到期的区别
答:
一、辞职
合同到期
和不到期有啥区别? 合同到期不续签有经济
补偿
金,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致
员工
提出离职,是有补偿金的。如用人单位非法
解除
劳动合同的,员工可以主张...
...与劳动
合同到期
企业不同意续签。
员工
获得的
补偿
有何不同
答:
1,劳动合同未到期,且
员工
无过错的,用人单位这叫
解除
劳动合同,而且是违法解除,
需要
向员工支付
赔偿
金,也就是二倍的经济
补偿
,也就是2N。2,
合同到期
,用人单位不续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若
合同期满
...
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