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员工合同期满怎样辞退
如何
合法
辞退员工
?
答:
劳动者患病后,享受一定的医疗期,医疗期是指企业
职工
因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动
合同
的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内...
劳动
合同
期已
到期后
还在工作被
辞退
答:
一、工作
合同到期
仍在上班被公司
辞退怎么
处理 用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),劳动者可以选择: (1)要求继续履行劳动合同; (2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同...
劳动
合同到期员工
无过错公司不续签合同可以吗,如果被
解雇
能得到补偿吗...
答:
员工无过错解除合同是有赔偿的。劳动
合同到期员工
无过错公司不续签合同需要给
职工
经济补偿金。被
解雇
能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
如何
跟
员工
谈
辞退
答:
那么,
如何
跟
员工
谈
辞退
呢? 一、如何跟员工谈辞退 进入谈判流程,我将整个谈判过程分解成前奏、正题、尾声三个环节。首先是前奏,前奏部分主要是寒暄,比如说问问员工今天中午吃的什么,每天乘坐什么交通工具上班,家里人身体好不好等,一是和员工拉近距离,二是了解员工的近况,以免出现员工有不能...
辞退员工
是
合同到期
和没到期的区别
答:
一、辞职
合同到期
和不到期有啥区别? 合同到期不续签有经济补偿金,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致
员工
提出离职,是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的,员工可以主张...
单位要以
员工
阳为借口
辞退怎么
处理?
答:
二、需支付
辞退员工
补偿的情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动
合同期满
后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)...
如果签了长期
合同
的,公司
辞退员工怎么
赔偿
答:
《劳动
合同
法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;二、什么情况之下可以
辞退
劳动者? 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同 (一)协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位...
试用期不合适
辞退
话术
答:
在这一个月里,对于适合的、优秀的
员工
,我们当然是开心了,但是,对于一些并不
怎么样
的员工,我们要注意收集好员工的“不胜任”证据,包括上司及同部门同事对其工作的评价,其工作的成效等,这些将成为砍掉不适合员工的重要资本。 在劳动
合同
法中,对于试用期员工的
辞退
上,为了防止一些黑】心企】业,加入了“被证明不符合...
让单位主动
辞退
的技巧?
答:
让单位主动
辞退
的技巧1 1、首先自己找工作,找面试。找到了才能走,没找到,继续工作,上班。2、工作要主动和积极,不要消极。否则吃亏的是自己。3、收集公司资料,分析存在的问题,与同事和你的女强人老板商量,讨论。4、
合同
没有
到期
,可以主动离开,这个没有什么罚款的,除非你的合同里。5、尽量找...
合同期满
后无续签,
员工
主动要求离职,赔偿问题?
答:
在我国相关的劳动
合同到期
后,应向劳动者每工作一年支付一个月的工资,无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;...
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