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员工合同期满怎样辞退
在公司工作多久不能被
解雇
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资二、
合同到期
公司不续签
怎么
办?合同到期公司不续签可以和用人单位来进行协商,或者要求赔偿。当续签劳动合同是指
合同期满
后企业与
员工
不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行...
公司无理由
辞退员工
应该
怎么
补偿?
答:
公司无理由
辞退员工
应该补偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动
合同
的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期
怎样辞退员工
答:
2、试用期
员工辞退
应注意实施程序的合法性一般要求以书面形式向劳动者说明理由,不采取书面形式,一旦发生劳动纠纷,无法证明用人单位已向劳动者履行了说明理由的法定义务。对提前通知问题,我国《劳动
合同
法》对用人单位依法解除试用期劳动合同未作出具体规定,因试用期较短,只要符合条件用人单位一般可随时作出解除...
合同
未
到期辞退员工
是违法辞退吗
答:
1、
合同
没
到期
,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果
员工
存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下
辞退职工
,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
合同
期内
辞退员工怎么
赔偿
答:
劳动
合同
期内
辞退员工
应当按照以下情形赔偿:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
公司在劳动
合同
期内
辞退员工
,
如何
给赔偿?
答:
1.
合同
期内被
辞退如何
补偿?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据
员工
在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的
职工
,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
试用期
辞退员工怎样
做最适宜?
答:
在这一个月里,对于适合的、优秀的
员工
,我们当然是开心了,但是,对于一些并不
怎么样
的员工,我们要注意收集好员工的“不胜任”证据,包括上司及同部门同事对其工作的评价,其工作的成效等,这些将成为砍掉不适合员工的重要资本。在劳动
合同
法中,对于试用期员工的
辞退
上,为了防止一些黑心企业,加入了“...
合同
未
到期怎么辞退员工
?
答:
用人单位在
合同
还没
到期
时,
辞退员工
可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知...
辞退
试用期
员工
的话应该
怎么
说?
答:
用人单位
辞退
试用期内的劳动者,如果是以劳动者不符合岗位要求为由提出解除试用期的,不需要支付劳动者经济补偿金。用人单位辞退试用期的劳动者,依据《劳动
合同
法》46条的相关规定解除的,应该支付劳动者经济补偿金。用人单位无故辞退试用期劳动者的,应该支付劳动者赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动...
合同
未
到期
单位
辞退员工怎么
补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以
辞退员工
。当然,如果面对公司的经济性裁员,在
合同到期
前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。(二)合同未到期,违法辞退的 如果不存在...
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