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员工如何向工会投诉
员工
岗位职责
怎么向工会
报备呢
答:
员工
岗位职责这么
向工会
报备:1、公司内部编写员工岗位职责书,详述该岗位的职能、工作范围、责任和要求等。2、将所编作职责书和公司内部对该员工岗位的管理制度(如考核评估制度、奖惩制度等)进行审核并得到内部审核意见。3、将审核过的职责书和管理制度报备
给工会
,同时说明报备的目的和工作需要。4、工会...
如果单位不安排
员工
休年休假,又不依照条例规定给予年休假补偿,该
如何
维 ...
答:
您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁,要求安排年休假。年休假争议属于劳动仲裁院的受案范围,劳动仲裁院会受理并裁决您胜诉的。
员工
不加班
怎么
处理
答:
1.
员工
加班应遵循法律规定,每日加班不得超过一小时,且需与
工会
和劳动者协商。2. 单位安排加班需特殊原因,劳动者有权拒绝无理加班要求。3. 加班工资的支付需符合法律规定,确保劳动者权益不受侵害。若遇到工资问题,劳动者可以通过以下途径
投诉
:1. 劳动保障监察部门:对于涉及劳动合同和劳动法的问题...
员工
被无故辞退
如何
维权
答:
维权途径之四:诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。此外,还可以通过监察
举报投诉
和通过信访
向工会
等组织反映来维护自身权益。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
企业
员工
在节假日期间加班
如何投诉
答:
向劳动部门
投诉
、
举报
、申请劳动仲裁均可。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要...
被公司无故辞退有什么维权手段?
答:
1、向劳动部门
投诉
:受辞退者可以向当地劳动部门投诉,申请调解或者索赔。2、申请仲裁:受辞退者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身权益。3、向法院起诉:受辞退者可以向当地法院起诉,要求公司支付赔偿。4、维权组织的帮助:受辞退者也可以寻求相关的维权组织的帮助,以获得更有力的维权。
辞退
员工如何
通知
工会
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,
工会
有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,则需要前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
如何
匿名
举报
公司强制加班
答:
法律分析:首先劳动法规定是每天工作是8小时的,超出的时间要付一定的加班费,那么强制加班是属于不合法的,加班都是属于自愿加班,如果因为
员工
当天晚上没有过去加班对员工处罚或打旷工的,如员工保留一定的处罚证据,可以
向工会
或当地的劳动局起诉,保护个人利益。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人...
公司辞退
员工怎么投诉
答:
公司无故辞退
员工
,当事人可以向当地的
工会
进行
投诉
。当事人可以到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益,用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的情形之一。劳动合同解除是劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为,由于...
公司拖欠
员工
工资,该
如何
解决?
答:
我们在工作中往往会看到一些公司拖欠
员工
工资的行为,对于劳动者来说肯定需要想办法解决的。网友咨询:拖欠工资该找哪个部门
投诉
?律师解答:拖欠工资可以先与用人单位协商,也可以请
工会
或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向企业劳动争议调解委员...
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