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员工如何向工会投诉
5.1假期公司强制要求加班合理吗?
答:
三、官不究民不问 企事业用人单位,无视劳动法,法定节假日强制
员工
加班,不是因为他们不懂法,而是他们知道,没人会去查他们,公司里的员工处于保住工作,保住饭碗的态度,都会选择做一只沉默的羔羊。而所谓的那些
工会
组织以及相关的执法部门,没人去
举报
,他们也懒得去管闲事,就这样官不究民不问,...
公司押
员工
押金不退、该
如何投诉
答:
投诉
是指:权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实,有权向有关国家机关主张自身权利。投诉人,即为权益被侵害者本人。《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯
职工
劳动权益的,
工会
可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,...
公司在
员工
不知情的情况下办理了减员,可以
投诉
吗
答:
公司在
员工
不知情的情况下办理了减员,可以
投诉
。公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向
工会
或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告审批后,方可裁减人员,并需给予经济补偿。对于劳动争议,劳动者依法申请调解、仲裁、提起诉讼...
员工
与外界发生法律纠纷单位
工会
是应
如何
为员工纠权?
答:
根据
工会
法的规定,工会主要协调处理
职工
与用工单位之间的问题。
员工
与用工单位之外发生的法律纠纷不在工会的权力范围。没有对外的义务。但本单位工会有条件的可以从法律或人力方面给与本单位员工以支持和帮助。
企业
工会如何
监督
职工
食堂
答:
\x0d\x0a \x0d\x0a 1、切实有效地建立起
职工
食堂的常态管理机制。企业要树立做好食品安全工作第一责任人的意识。认真落实职工食堂预防食物中毒的各项制度。各区、县
总工会
要根据“属地化”的原则,加强对辖区内企事业单位职工食堂(含职工餐厅、
员工
餐厅、学生餐厅、教工餐厅,下同)的管理。按照...
企业扣
员工
的
工会
费合理吗?
答:
(一)工会会员缴纳的会费;(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部
职工
工资总额的百分之二
向工会
拨缴的经费;(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;(四)人民政府的补助;(五)其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动...
辞退
员工
流程和劳动风险防范
答:
4.女
职工
在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的
工会
主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;
员工
正处于义务服兵役期间的。 风险管控流程: 第一步:在部门主管意识到劳动者可能存在需要解除劳动合同的情形时,需第一...
加班不满30小时就要罚款300,
如何
应对加班超时?
答:
如何
应对加班超时的问题?对于超时加班劳动者是有权拒绝的,用人单位安排超时加班的,劳动者可以向劳动监察机构
举报投诉
。根据《劳动法》第41条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与
工会
和劳动者协商,征得劳动者和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资...
公司强制要求
员工
发朋友圈合理吗?
答:
不合理,
员工
有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由扣除员工工资,那么员工可以向有关部门进行
举报
或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
如何
以人为本,维护
员工
权益,促进和谐企业建设
答:
一是动员广大
员工
自觉与企业同舟共济,共渡难关。要实现企业平稳较快发展,最根本的是要积极引导广大员工进一步焕发主人翁责任感,与企业和衷共济、共克时艰、共谋发展。为此,该公司
工会
大力开展了工会、企业和员工“共同约定行动”,稳定员工的工作岗位,加强员工技术技能培训。同时引导员工发扬工人阶级识大体,顾大局的优良...
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