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员工工作未满一个月
无固定劳动合同解除赔偿标准是什么?
答:
b. 如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系,并且符合《劳动合同法》第46条规定的情形,应支付经济补偿金,即每
工作
一年支付
一个月
的工资。如果符合《劳动合同法》第40条规定且未提前一个月通知
员工
,还应额外支付一个月的工资作为代通知金。c. 如果员工存在《劳动合同法》第39...
劳动法有无规定
工作未满
一年的
员工
可请病假天数的上限?
答:
劳动法
没有
规定
职工
一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。根据《中华人民共和国劳动法》:第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法。第四十条 用人单位在...
入职第一天
没有
签订劳动合同第二天就辞退
员工
合法吗
答:
还要赔付赔偿金给劳动者,具体需要赔付多少是根据劳动者的工龄以及
工作
所决定的。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过
一个月
但
不满
一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
6、违约金只有在两种情况下,公司才可以向
员工
索要违约金。 ①培训服务期。 ②竞业限制。 8、拒发工资①就算只上一天班,也要发工资。公司不得以“
上班未满一个月
"为由拒发工资。 ②公司拖欠工资超3个月或5000元以上的,或者拒不支付10名以上劳动者工资的,数额累计在3万元至20元以上,构成犯罪,最高判7年! 9...
十年以上工龄不得辞退
答:
4. 如果用人单位未提前30天通知员工,应支付相当于
员工一个月
月平均工资的补偿金。5. 在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时,用人单位可以提前30天向工会或全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。然而,如果员工在同一家用人单位已连续
工作满
15年,且...
员工未
提前
一个月
辞职需赔钱给公司吗?
答:
员工未
提前
一个月
辞职是
不
需要赔钱给公司的,如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿,但是提前一个月提出辞职是可以单方面解除劳动合同的,并不是强制规定要提前三十天通知离职。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
末位淘汰制,真的合法吗
答:
企业单方面解除同
员工
的劳动合同中,有一种情况是:非过失性不胜任
工作
解除,问题是未位淘汰是否等于不胜任工作呢?根据《劳动合同法》第四十条第二款规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者
不
能胜任工作,经过培训或者调整工作...
劳动法有
员工满一个月工作
后,必须签合同的和缴纳保险的条文吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
劳动法规定合同没到期被裁员怎么补偿
答:
二、经济补偿的计算 经济补偿的计算方法通常遵循劳动法的规定。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿的计算与
员工
在公司
工作
的年限和月工资水平有关。一般来说,工作每满一年,支付
一个月
工资的经济补偿。同时,月工资的计算也有明确的规定,通常按照员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定...
员工
当年
未工作满一
整年,当年年假应该如何折算呢?
视频时间 01:42
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