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员工工作未满一个月
公司可以规定
员工工作未满
半年就辞职的,扣除
一个月
的工资吗?
答:
……=== 这条可以拿回你被克扣的工资,还能得到被克扣工资的25%的赔偿费用 === 具体辞职办法:快递辞职信在封面写清楚是辞职信,做好
工作
交接,保留好公司有公章的离职证明等相关证据,直接申请劳动仲裁去吧……仅供参考,具体请找当地律师
工厂规定工人
工作未满
3个月辞职,需要扣除
一个月
工资,这合法吗?_百度知 ...
答:
只需
员工
辞职合乎提前通知公司的日数,公司则并没有任何借口扣减薪水。劳动法规定:试用期
没满
三个月,员工辞职需提前三天向有关领导明确提出书面形式辞职,并且离职交接完三个
工作
中日需还清薪水,自然如今许多公司全是辞职后下
一个月
发放工资时发了。公司是不可随便乱扣
职工
劳动者报酬、假如应用到期了就...
员工工作
刚
满一个月
,但未签劳动合同,需要赔付双倍工资吗?
答:
单位
没有
与
员工
签订劳动合同,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过
一个月
,员工还可以去劳动行政部门投诉,并要求双倍工资赔偿。投诉时,可以收集证据,如工资卡、
工作
证明、员工证明等,以...
公司可以规定
员工工作未满
半年就辞职的,扣除
一个月
的工资吗?
答:
不可以。建议你可以去当地劳动部门投诉公司这项规定,如果你合法的辞职(劳动合同法第37条)之后被公司扣了工资之后再直接去申请劳动仲裁可以根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入...
员工工作
刚
满一个月
,但未签劳动合同,需要赔付双倍工资吗?
视频时间 01:39
求助:
员工
在公司
工作
,快满二
个月没有
签到任何劳动合同,并且存在押员 ...
答:
工作满一个月
就应该签订劳动合同,不然满一个月后的次日开始要支付2倍工资。既然你对老板已经
不
信任了,看来你已经不想在这间公司继续干了。而且看公司也应该
没有
给你办理社保,那可以以未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费为由,主动解除劳动合同,要求补回拖欠工资和补缴社保,并支付...
我想问一下,
员工
刚
上班
还
没
过试用期又碰到停工快两
个月
,该要这两个月...
答:
谈
不
上合法不合法。你要是同意这个决定,就不算违法。这属于你们双方就变更合同内容达成了一致。你要不同意,属于双方就变更内容无法达成一致。公司可以选择提前
一个月
通知或者多给你一个月工资,解除劳动合同。这种情况下,公司唉应该给你经济补偿金,自08年起在公司
工作满1
年给
1个月
工资,以最后12月...
用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起
满一个月
的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。不管在什么地方
上班
,一般我们都会跟公司或者是工厂签订劳动合同的,如果公司或者是工厂,不给
员工
签订劳动合同的话,我们是可以进行举报的,也是可以去劳动局,进行说明具体情况的,...
员工
试用期没签合同怎么办
视频时间 00:55
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
(1)短期劳动合同,即合同期限
不满
三
个月
的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。 (3)非全日制的劳动合同。即以小时计酬的用工形式,要求劳动者平均每日
工作
时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时。 2、什么时候需要支付两倍工资?
员工
:我与企业建立了劳动关系,企业却拒签劳动合同...
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